Monet pienyritysten omistajat Yhdysvalloissa eivät ole varma siitä, milloin työntekijät maksavat ylitöitä. Ne uhkaavat suuria seuraamuksia seurauksena - seuraamuksista, jotka voisivat asettaa heidän yrityksensä konkurssiin. Ja se johtuu vanhentuneista lakeista yli 50 vuotta sitten.
Vuonna 1938 kongressi antoi rangaistuksille ja työntekijöille oikeuden saada ylityötä yli 40 tuntia viikossa. Ylityölainsäädäntö annettiin työntekijöiden suojelemiseksi pakottamasta loputtomiin tunteihin. Johtajat, ammatti- ja hallintohenkilöstö (”toimistotyöntekijät”) oli vapautettu ylityötarpeesta.
$config[code] not foundViimeisen puolen vuosisadan aikana amerikkalainen työpaikka on muuttunut. Vähemmän työntekijöitä työskentelee tehtaissa ja muissa asetuksissa, joissa he maksavat tunti. Monet työntekijät työskentelevät johtotehtävissä, ammatillisissa ja hallinnollisissa tehtävissä. Amerikkalaisen työntekijän kasvot näyttävät yhä enemmän tältä:
Kaikkien näiden muutosten myötä nykyiset ylityömääräykset ovat vanhentuneita ja niitä on vaikea soveltaa asianmukaisesti nykypäivän työpaikalla.
Väärän ratkaisun tekeminen ylityöstä voisi olla tuhoisaa pienyritykselle. Työnantaja, joka teki väärän päätöksen, joutuu maksamaan työntekijälle yli 3 vuoden takaisinkorvauksen. Vielä pahempaa on, että työnantaja voi joutua uudelleen luokittelemaan koko työntekijäryhmän ja maksamaan heille myös palkan.
SBA: n edunvalvontaviraston pääneuvos Thomas M. Sullivan kannattaa Yhdysvaltojen työministeriön nykyisiä pyrkimyksiä päivittää ylityöt. Aluksi blush uudet säännöt saattavat tuntua olevan huono asia pienyrityksille. Tämä johtuu siitä, että tarkistetut säännöt johtavat välittömästi siihen, että 1,3 miljoonaa työpaikkaa on hyväksyttävissä ylitöitä, ja sen kustannukset ovat yli 500 miljoonaa dollaria (USD).
Säännöt selvitetään myös. Pienyritykset eivät ole vaarassa tehdä väärää päätöstä siitä, kuka on ja ei ole vapautettu ylityölainsäädännöstä.
Ylipitkälainsäädännön selkeys on selkeä parannus pienyritysten kanssa. Ainakin silloin pienet yritykset voivat ennustaa työntekijän kustannukset etukäteen, tietäen, kuka saa ylityötä ja kuka ei. Sen sijaan, että heillä olisi sokkoja vuosia myöhemmin, seuraamukset ovat niin raskaita, että ne voitaisiin ajaa pois liiketoiminnasta.
