Turvallisuusongelmat ja oikeudenkäynnit, jotka johtuvat yrityksen palkkauskäytännöistä, osoittavat, että taustatarkastukset voivat vaikuttaa hyviin palkkauspäätöksiin. Taustatarkastus on työnhakijan työsuhteen päättymistä koskeva tarkastelu, joka vahvistaa hakijan valtuudet ja sijainnin. Taustakontrollit, joita säännellään vammaisten amerikkalaisten lakilla, reilun luottoluokituslain ja yhdenvertaisen työllistymismahdollisuuden lainsäädännöllä, vahvistavat monenlaisia työpaikkahakemuksessa todettuja tietoja, mukaan lukien hakijan aikaisempi työllisyys- ja muodollinen koulutus.
$config[code] not foundTyöllisyystietojen tarkistaminen
Korvauksen löytäminen työntekijälle, joka on liioiteltu tai valehdellut työhakemuksessaan, on kallista ja aikaa vievää pyrkimystä. Tästä syystä taustan tarkistus, joka sisältää yhteydenotot entisiin työnantajiin työnhakijan aseman tarkistamiseksi, hänen suorittamansa velvollisuudet, hakijan työllistymisaika ja ansaitsemansa palkat, on tärkeä hakijan seulontaprosessi. Jos valtion työlainsäädäntö sallii, työn todentaminen voi myös vahvistaa, jos työntekijä lopettaa vapaaehtoisesti tai jos hänet lyötiin.
Koulutusrekisterien vahvistaminen
Hirerightin, taustan tarkistuksia tekevän yrityksen mukaan työnhakijat voivat luoda tutkintotodistuksia, ostaa tutkintotodistuksen diplomitehtaalta, vääristää saamansa tutkintotodistuksen tai väittää olevansa virheellisesti korkeakoulututkinto. Koska henkilön koulutus voi olla ratkaiseva tekijä työntekijän menestyksessä tai epäonnistumisessa työpaikalla, yritys voi suorittaa taustan tarkistuksen varmistaakseen hakijan koulutuksen. Valtion lainsäädännöstä riippuen koulu voi hakijan allekirjoitetun suostumuslomakkeen vastaanottamisen jälkeen antaa työnantajan tiedot, jotka vahvistavat tai hylkäävät hakijan luettelot hänen ansioluettelonsa tai työhakemuksensa tutkinnosta ja vuosista. Yhtiö voi sen sijaan pyytää kolmannen osapuolen tarkistamaan hakijan koulutusta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYhteydenotto viittauksiin
Väärän henkilön palkkaaminen voi vaikuttaa kielteisesti yrityksen imagoon, työntekijöiden tuottavuuteen ja yhtiön asiakkaiden jatkuvaan sitoutumiseen. Näin ollen on tärkeää tehdä ammatillisia vertailutarkastuksia ottamalla yhteyttä työnhakijan entisiin työtovereihin ja ystäviin. Vertailutarkistuksessa voidaan antaa tietoja hakijan taidoista ja koulutuksesta, hänen työetiikastaan ja henkilökohtaisista taidoistaan. Tarkastuksessa voidaan myös vahvistaa hakijan työhistoria, mukaan lukien hänen työsuhteensa ja ansaitut tutkintonsa.
Rikosrekisterin tarkistaminen
Työn tarjoaminen väärälle puutarhurille saattaa johtaa huonosti leikkautuneeseen suojaukseen, mutta väärän työntekijän tai rikosoikeudellisen rikollisen palkkaaminen voi johtaa petokseen, kiusaukseen tai työntekijän ja työntekijän fyysiseen hyökkäykseen. On välttämätöntä suorittaa hakijan rikosoikeudellinen tarkistus, joka voi koostua läänin rikos- ja väärinkäytöstodistuksista, liittovaltion ja kansallisen rikosrekisteritarkastuksen, kansallisen tahdon ja optiotarkastuksen sekä seksi rikoksentekijän rekisteritarkastuksesta. Muut rikolliset taustatarkastukset saattavat sisältää maailmanlaajuisen sisäisen turvallisuuden haun ja kansainvälisen rikosrekisteritarkastuksen.
