Työpaikan ongelmat voivat aiheuttaa stressiä ja huolta. Vaikka sinun pitäisi yrittää ratkaista ongelmat suoraan työnantajien kanssa, on hetkiä, jolloin työntekijät ja heidän johtajansa pääsevät kosketuksiin. Kun tilanteet ovat epäoikeudenmukaisia, laittomia tai epäeettisiä, työntekijöillä on oikeusapu, joka sisältää valtion työvoimatoimiston apua. Illinois tekee työntekijöille helppoa hakea valtionapua epäoikeudenmukaisten työkäytäntöjen ratkaisemisessa.
$config[code] not foundKäy Illinoisin työministeriön verkkosivuilla. Valtio laatii täyden valikoiman valituslomakkeita verkossa, mukaan lukien palkka- ja tuntilainoja, vaarallisia työpaikkoja, työpaikkojen syrjintää ja yksityisyyttä koskevia oikeuksia. Kunkin valituslautakunnan mukaan osasto luetteloi erityisiä vihjelinjoja, joissa asiantuntijat voivat vastata kysymyksiisi työoikeudesta ja jos tilanteesi ansaitsee virallisen valituksen.
Lataa lomakkeet, katsele ja tulosta. Tietokoneessa on oltava Adobe Acrobat Reader 7.0 tai uudempi, jotta PDF-tiedostoja voidaan tarkastella. Lomakkeita ei voi täyttää sähköisesti, ja niiden on oltava valmiita ja täydellisiä.
Esitä yksityiskohtaiset tiedot ja tapaukset tapauksestasi lomakkeissa. Vältä henkilökohtaisia kommentteja, mielipiteitä, kuulemisia ja olettamuksia. Työministeriö tarvitsee tarkkoja tietoja ja mahdollisimman paljon todisteita valituksen tutkimiseksi. Jos kyseessä on palkka- ja palkkakiistat, ota mahdollisuuksien mukaan jäljennökset palkkioista ja aikatauluista.
Lähetä täytetyt lomakkeet Illinoisin työministeriölle, kuten lomakkeessa on lueteltu. Vahvista valituksen vastaanottaminen käyttämällä rekisteröityä tai sertifioitua postia, jossa on seuranta.
Soita osastolle seuraamaan valitusasi, jos et ole saanut kirjettä tai soita osastolta kahden viikon kuluttua. Onko seurantatiedot valmiina, jos sinun on ilmoitettava edustajalle valituksen vastaanottamispäivä ja -aika. Tämä voi auttaa heitä paikantamaan kaikki väärät paperit.
Työskentele kanssasi olevien edustajien kanssa. Tarjoa pyydetyt lisätiedot tai todisteet. Kohtele edustajia ikään kuin he olisivat tiimissänne ja olisivat kunnioittavia.
