Jos haluat yrityksesi menestyvän, sinun on palkattava paras joukkue. Pienyritysten todellisuus on kuitenkin se, ettei aina ole mahdollista käyttää niin paljon palkkaamista kuin suuryrityksiä.
Tämä ei tarkoita sitä, että sinun on ratkaistava, kun se tulee joukkueellesi. On joitakin asioita, joita pienyritykset voivat tehdä houkutellakseen parhaat mahdolliset tiimin jäsenet samalla kun ne ovat kiinni talousarviossa.
$config[code] not foundVuokrataan väliaikaisia työntekijöitä tarjoamaan muita kannustimia, pienyritysten valittaminen potentiaalisille työntekijöille voi auttaa sinua rakentamaan suuren pienyritystiimin budjetin. Voit myös käyttää paljon muita vinkkejä ja temppuja.
Itse asiassa tämä oli viime Twitter-keskustelun aihe. Ivana Taylor (@DIYMarketers) ja Small Business Trends toimitusjohtaja Anita Campbell (@smallbiztrends) liittyivät Robertiin kaikki Accountemps (@SmallBizHiring) -konserniin, joka keskusteli suuren pienen yritysryhmän rakentamisesta talousarviolle Accountempsin (@Accountemps) sponsoroimassa Twitter-keskustelussa.
Tarkastele joitakin alla olevia kohokohtia.
Ensinnäkin keskustelu alkoi keskustelemalla eri toimialojen palkoista ja siitä, näkevätkö ihmiset muutoksia.
Q1 Ovatko palkat nousevat tai pysyvät vakaina? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. marraskuuta 2016
A1: Teollisuudessani (PPC-mainonta) kaikki merkit osoittavat ylöspäin. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2. marraskuuta 2016
A1) Ei ole varma, mitä tilastot sanovat, mutta mielestäni palkat nousevat ihmisille, joilla on oikeat taidot #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2. marraskuuta 2016
A1: Rahoituspalkkojen odotetaan kasvavan 3,7% vuonna 2017. Lue lisää w / meidän palkkaohjeistamme: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2. marraskuuta 2016
Sitten keskusteluryhmät keskustelivat siitä, mitkä kannat ovat eniten kysynnässä, kun kyse on palkkaamisesta tänään.
Kysymys 2: Mitkä asemat ovat kysynnän eniten? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. marraskuuta 2016
A2 IT- ja Digital Marketing -asemat ovat aina kysyttyjä #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2. marraskuuta 2016
A2: tietojen tutkijat #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. marraskuuta 2016
A2) Asemia, jotka luovat uusia asiakkaita, luovat asiakaskokemusta ja tukevat tehokkuutta, ovat kuumia #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2. marraskuuta 2016
Vuokratyöntekijöiden palkkaaminen voi tarjota paljon mahdollisia etuja pienyrityksille. #SalaryWins-keskustelu kattoi tämän aiheen.
Q3 Mitkä ovat väliaikaisen tai vuokratyöntekijän palkkaamisen edut? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. marraskuuta 2016
A3: Yksi väliaikaisen avun palkkaaminen ei ole lukittu pitkäaikaisiin kustannuksiin #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. marraskuuta 2016
A3) Palkkauskertojen avulla voit ottaa lisää työtä, koska voit vuokrata tiettyjä taitoja #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2. marraskuuta 2016
A3: Palkkaaminen on hyvin $$$ - työhönottaminen projektin avulla antaa työnantajalle mahdollisuuden nähdä työn laatua ja työntekijää sopivaksi #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. marraskuuta 2016
Olitpa vuokrattu tilapäisiä tai pysyviä työntekijöitä, sinun täytyy silti pysyä talousarviossa. Joten chat-osallistujat jakoivat vinkkejä juuri niin.
Q4 Miten pysyt budjetissasi, mutta saat silti päteviä ihmisiä työskentelemään yrityksesi hyväksi? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. marraskuuta 2016
A4 Tarjoa etuisuuksia, kuten kyky työskennellä kotoa ja joustoaikaa #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2. marraskuuta 2016
A4: #SmallBusiness-omistajat voivat rekrytoida suurta lahjakkuutta henkilökunnalle, säästää aikaa, rahaa ja energiaa: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. marraskuuta 2016
A4 Ole läpinäkyvä, kun otat etukäteen käyttöön budjetin, kysy, mitä etuja joku voi nauttia tai tarjoat #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. marraskuuta 2016
Parhaiden työntekijöiden houkuttelemiseksi sinun on myös ymmärrettävä, mitä työntekijät etsivät potentiaalisilta työnantajilta.
Kysymys 5: Mitä nykypäivän työntekijät etsivät työnantajalta? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. marraskuuta 2016
A5: Kaksisuuntainen katukommunikaatio? Win-win-win-tilanne. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2. marraskuuta 2016
A5: Uskon, että "Sinun tarvitsee 5 vuoden kokemus tästä lähtötason asemasta" mentaliteetti häipyy. #SalaryWins näen enemmän tarvetta tähän: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. marraskuuta 2016
A5 Tämä on muuttumassa. Se voi riippua myös työntekijöiden iästä - Baby Boomer vs. Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2. marraskuuta 2016
On myös joitakin yleisiä punaisia lippuja, joita kannattaa varoa riippumatta siitä, mikä teollisuus tai asema olet palkannut.
Kysymys 6: Mitä punaisia lippuja sinun pitäisi varoa uudestaan? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. marraskuuta 2016
A6: Työhyppely, kielioppi, & #salary-odotukset muutamia. Lisätietoja punaisista lipuista: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2. marraskuuta 2016
A6: Toinen uusi punainen lippu: saavutukset täyttyivät. Esimerkki: ”Löysin Internetin” #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. marraskuuta 2016
A6, Big Red Flag Hiring, Ei seuraavat REQ-erityispiirteet #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2. marraskuuta 2016
Palkkaneuvottelut voivat myös olla suuri osa palkkaamalla budjetin parhaat työntekijät. Joten chat-osallistujat jakoivat huippuluokan vinkkejä.
Kysymys 7: Mitkä ovat vinkkejä palkitseviin palkkaneuvotteluihin? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. marraskuuta 2016
A7: Tiedä, mitä kannattaa ja olla joustava. Se on loppujen lopuksi neuvottelu. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2. marraskuuta 2016
A7: Tiedä, mitä he voivat tarjota ja näyttää, mitä voit antaa. Liittyminen #Startupiin tai #SMB: hen? Neuvottele omasta pääomasta. Sitten molemmat hyötyvät! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. marraskuuta 2016
A7 kun neuvotella palkkaa - pidä mielessäsi molemmat WIIFM JA heidän WIIFM: insä - mitä se on "Mitä se on minulle" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. marraskuuta 2016
Sitten keskustelijat keskustelivat joistakin asioista, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa tai tehdä näiden neuvottelujen aikana.
K8: Mitkä asiat eivät koskaan tule sanomaan tai tehdä palkkaneuvotteluissa? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. marraskuuta 2016
Älä tee vaatimuksia! @DIYMarketers Q8: Mitkä asiat eivät koskaan tule sanomaan tai tehdä palkkaneuvotteluissa? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2. marraskuuta 2016
A8: Älä tee sitä, mitä Thomas Edison teki Nikola Tesla RT: lle @DIYMarketers: Q8: Mitä EI koskaan sano tai tee palkkaneuvotteluissa? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. marraskuuta 2016
A8: Älä koskaan sano ”Minä teen tämän, kunnes jotain parempaa tulee” LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2. marraskuuta 2016
Palkat ovat tietysti myös tärkeitä, kun on kyse palkkaamisesta, neuvottelemisesta ja parhaiden työntekijöiden saamisesta. Joten chat-osallistujat jakoivat vinkkejä palkkojen asettamisesta.
Kysymys 9: Mitä tekijöitä työnantajien olisi otettava huomioon palkkoja määritettäessä? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. marraskuuta 2016
A9: Tarvittava omistautuminen, aseman vauhti ja tarvittavat taidot. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2. marraskuuta 2016
A9: Tarkastellaan kilpailutilannetta. Katso koko kuva. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2. marraskuuta 2016
A9 Yksi teknologiayritysten palkkaamisen suuntauksista on palkkojen avoimuus. Peruspalkka asetetaan ja julkistetaan, ja sitten kokemus bonuksista #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. marraskuuta 2016
Ja lopuksi selvittää, mitä chat-osanottajia oli sanottava vastaamalla pyyntöjen nostamiseen, kun pienyritysten budjetti on tiukka.
K10: Miten vastaat työntekijään, joka pyytää korotusta, kun budjetti on tiukka? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. marraskuuta 2016
A10 Tarjoa jotain muuta rahaa @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2. marraskuuta 2016
A10: Tarjoa heille laukaus kissaa ja ehkä he unohtavat, mitä he pyysivät! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2. marraskuuta 2016
A10: Jos et pysty vastaamaan ehdokkaan #salary-pyyntöön, laajenna paketin muita osia: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. marraskuuta 2016
Voit seurata Twitter-keskustelua käymällä hashtagissa #SalaryWins
Rekrytoimalla lahjakkuutta Shuutterstockin kautta
1
