Unioni edustaa sosiaalisia ja taloudellisia kysymyksiä, jotka vaikuttavat tiettyyn ihmisryhmään. Useat sairaanhoitoyhdistyksen edun mukaiset edut sisältävät korkeampia palkkoja ja suurempia etuja, eläkkeitä, tuottavuuden lisääntymistä työpaikan turvallisuuden tunteen ja eläke-etuuksien turvallisuuden vuoksi. Ammattiliitot kuitenkin kärsivät haitoista.
Rajoitettu jäsenyys
Työsuhde-koodissa täsmennetään, että unionin jäsenillä on oltava työntekijän nimi. Tämä puolestaan estää joidenkin hoitotyön ammatinharjoittajien - myös opiskelijahoitajien, yksityisten sairaanhoitajien, johtajien ja hoitotyön ohjaajien - liittymisen unionin jäseniksi. Näillä henkilöillä on yhteys sairaanhoitosektoriin, mutta niillä ei ole sateenvarjoa. Koska ammattiliitot ovat keskeisessä asemassa hoitotyön ammatinharjoittajien yhdistämisessä, kieltämällä yksilöiden jäsenyyden, koska he eivät sovi koodin työntekijän kuvaukseen, se erottuu näiden henkilöiden ja palkattujen sairaanhoitajien välillä.
$config[code] not foundAutonomian puute
Sairaanhoitajien ammattiyhdistykset esittävät työsuhteessa olevia sairaanhoitajia, joilla on turvaverkko, puolustamalla heidän oikeuksiaan ja tekemällä keskeisiä päätöksiä, jotka vaikuttavat heidän työelämäänsä. Itsehallinnon käsite uhkaa sairaanhoitajien edustamisen ammattiliittojen kannalta; siksi ammattiliitot vastustavat työnantajien pyrkimyksiä lisätä sairaanhoitajien itsenäisyyttä. Tämä rajoittaa sairaanhoitajien itsehallintoa ja johtamistaitoja. he luottavat kuitenkin suurempaan elimeen oikeuksiensa turvaamiseksi.
Hallintaristiriidat
Sairaanhoitajien työnantajat kärsivät joskus hitaasta tuottavuudesta eturistiriitojen vuoksi. Esimerkiksi johto ei voi helposti tehdä päätöksiä ja tehdä muutoksia palkka-asteiksiin ja työntekijöihin liittyviin etuuksiin kuulematta unionia. Tällaisten toimenpiteiden vastaiset protestit ja lakot johtaisivat ajan tuhlaukseen. Työnantajat eivät voi helposti lopettaa sellaisen ammattiyhdistyksen sairaanhoitajan työllistämistä, jonka suorituskyky laskee alle standardin, koska on tarpeen kuulla unionia, joka tarjoaa tukea sairaanhoitajalle.
Mahdollisuus olla hyväksymättä sairaanhoitajien etenemistä
Ammattiliitot voivat vastustaa koulutuksen etenemistä ja kokemusta hoitotyön alalla, ehdottaa rekisteröityä sairaanhoitajaa Scott Chisholm Lamontia. Liiton periaate kannustaa vanhempia sairaanhoitajia pitämään korkeammat asemat riippumatta nuorten sairaanhoitajien akateemisesta edistymisestä. Tämä rajoittaa tarjottavan palvelun laatua ja kieltää hoitotyöntekijät, joilla on edistynyt akateeminen pätevyys, pitämästä samanarvoisia tai korkeampia työpaikkoja vanhemmille sairaanhoitajille.
Jaettu uskollisuus
Ammattiyhdistyksen jäsenyys edustaa sairaanhoitajan ja liiton välistä sopimusta. Unionin sääntöjen ja määräysten noudattamatta jättäminen tekee sairaanhoitajasta kurinpitotoimenpiteen, jonka unioni on määrittänyt. Liitto vaatii myös sairaanhoitajia pitämään uskollisuutensa toimiinsa; jos on lakko, sairaanhoitajan on osallistuttava. Siksi sairaanhoitajat ovat vastuussa unionista ja heidän työnantajalleen.
