Työn luonteesta ja yrityksen tasosta riippuen HR-haastattelu voi edellyttää monia vaiheita. Korkean tason ehdokkaat kestävät yleensä tiukemman haastatteluprosessin kuin osallistuminen keskitason työntekijöihin, mutta monet yritykset ovat hyvin valikoivia jokaisen palkattua työntekijää kohtaan. Haastatteluprosessin viimeinen vaihe vaihtelee kunkin yrityksen mukaan, mutta tyypillisesti se päättyy samankaltaisiin tarkastuksiin ja saldoihin.
$config[code] not foundHaastattelu osastopäällikön kanssa
Usein pienempien yritysten tai korkean tason tehtävissä osastopäällikkö tai yhtiön toimitusjohtaja voi haluta tavata ehdokkaan ennen palkkaamista koskevan päätöksen tekemistä. Tämä johtaja ei tyypillisesti sisälly ensimmäiseen kierrokseen haastatteluihin, koska hänen aika on erittäin arvokas. Hän tapaa vain ehdokkaiden loppukierroksen, jotta hän voi tehdä lopullisen palkkauksen. Hänen mielipiteensä voi olla tarpeen myös, jos hakukomitealla on vaikeuksia valita ehdokkaita.
Ehdokasarviointi
Kun kaikki lopulliset haastattelut on saatu päätökseen, vuokrausjohtaja arvioi muistiinpanonsa kaikista ehdokkaista, joita hän puhui. Jos prosessiin osallistuu useita ihmisiä, palkkauskomitea kokoontuu keskustelemaan ehdokkaasta. Kukin ehdokas arvioidaan sekä persoonallisuuden piirteiden että aseman pätevyyden perusteella.Kunkin ehdokkaan etuja ja haittoja punnitaan ja lopulta valitaan kilpailija, jonka katsotaan olevan paras yleinen sovitus.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingViitekontrollit
Ennen tarjouksen laajentamista monet yritykset vaativat hakijaa toimittamaan henkilökohtaisia ja / tai yritystietoja. Henkilöstöasiantuntija tai joissakin tapauksissa palkkaamisen johtaja ottaa yhteyttä viittauksiin tarkistaakseen ehdokkaan aikaisemman työkokemuksen, varmistaa, että haastatteluprosessissa he ovat saaneet taitoja, ja saada suosituksia henkilön kanssa työskentelystä. Tämä auttaa johtajia palkkaamaan mielenrauhaa, koska he valitsevat pätevän ehdokkaan, jolla on mahdollisuus olla hyvässä asemassa.
Tarjouksen laajentaminen
Kun lopullinen ehdokas on valittu, palkkaamispäällikkö työskentelee henkilöstöasiantuntijan kanssa virallisen työn tarjoamiseksi. He määrittävät hakijalle sopivan palkan, kaikki asiaan liittyvät palkkiobonukset ja aloituspäivän. Henkilöstöasiantuntija kutsuu tyypillisesti ehdokkaan esittämään tarjouksen aluksi puhelimitse ja seuraa lähettämällä virallisen tarjouskirje postitse.
