On monia syitä, joiden vuoksi työntekijälle saattaa tarvita poissaoloa tai työnantajan hyväksymää aikaa, joka ei kuulu sairaus- tai lomapäivään. Pyynnöt annetaan sekä henkilökohtaisista että lääketieteellisistä syistä, mukaan lukien syyt, jotka kuuluvat perhe- ja sairaanhoitolain tai FMLA: n piiriin. Kysy tai ilmoita lomastasi myönteisesti ja ammattimaisesti.
Älä ilmoita pyykkiäsi
Henkilökohtaisen liiketoiminnan pitää olla henkilökohtainen. Ajatelkaa varovaisuutta, että liian paljon tietoja ei välttämättä toimi sinun hyväksi. Vaikka työnantajan on tiedettävä, millaista pyyntöäsi lomapäivänä on, hänen ei tarvitse tietää kaikkia yksityiskohtia. Vältä kertomasta työnantajallesi henkilökohtaisista ongelmista tai muista kielteisistä tiedoista, jotka saattavat johtaa siihen, että hänen poissaolosi voi olla pysyvä tai yhtiön edun mukaista. Pidä kiinni tosiseikoista. Olkaa tarkkoja siitä, kuinka kauan olet pyytänyt ja mihin liiketoimintaan sinun tulee osallistua, mutta olla epämääräinen henkilökohtaisista tiedoista.
$config[code] not foundSeuraa menettelyä
Kysy henkilöstöosastolta, mitä menettelyä yrityksesi on asettanut pyytääkseen poissaoloa ja noudattamalla tätä menettelyä. Jos mahdollista, suunnittele lomasi, kun se on yritykselle sopivin, kuten vuoden hidas osa. Tee mitä voitte, jotta työnantajalle aiheutuva taakka olisi mahdollisimman pieni. Tee ensimmäinen pyyntö puhumalla siitä suoraan valvojalle. Täytä paperityöt, jotka henkilöstöosasto tarvitsee lomailijan virkailijaksi. Keskustele poissaolosta esimiehen kanssa, ennen kuin jaat sen kollegojesi ja työtoverisi kanssa. Pomosi ei pitäisi olla viimeinen tietää.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSähköposti ja vastaajaviesti
Poissaolon aikana on tärkeää, että annat toisille tietää, että et palauta sähköposteja tai puheluja. Paras tapa tehdä tämä on perustaa sähköpostin ulkopuolinen vastaus, jotta henkilöt, jotka kommunikoivat kanssasi sähköpostitse, ymmärtävät, että et ehkä näe heidän viestinsä ja että sillä on perusteltu syy olla vastaamatta viipymättä. Sama koskee puhepostisi. Anna kohteliaisuutena poissaolosi päivämäärät ja vaihtoehtoinen yhteyshenkilö.
Pidä positiivinen
Koska aiot palata töihin, pysy vauhdissa ja positiivisena keskustellessasi poissaolostasi. Ilmoita, että olet kiitollinen työnantajalle, joka antaa sinulle poissaolon ja arvostat työtäsi. Keskustele työnantajan odotuksista, ennen kuin lähdet, kuten mitä pitäisi tehdä ennen lähtöäsi, miten sinun pitäisi pitää yhteyttä hänen kanssaan poissaolon aikana, kenen pitäisi ilmoittaa poissaolosta ja miten saat kiinni, kun palaat. Tarjoa auttaa kouluttamaan henkilöä, joka täyttää sinut, kun olet poissa.
