Työllistymistä edeltävän arvioinnin valmisteluun valmistautuminen edellyttää aseman vaatimusten tuntemusta, yrityskulttuurin tuntemusta ja yrityksen taustan tutkimista. Se antaa sinulle parhaan mahdollisuuden näyttää pätevyytesi.
Miksi yritykset testaa
Joka kerta, kun yritys palkkaa uuden työntekijän, se on suuri investointi. Rekrytointiin, haastatteluun, palkkaamiseen ja koulutukseen liittyvien kustannusten lisäksi se voi ottaa uuden työntekijän aikaa, jotta se voi tulla nopeasti ja tuottavaksi. Jos osoittautuu, että uusi käyttäjä ei ole hyvä, prosessi on toistettava. Työllisyyden arviointitestaus voi auttaa parantamaan menestystekijöitä tunnistamalla keskeiset persoonallisuuden ominaisuudet, mittaamalla työn tuntemusta ja arvioimalla, onko mahdollisuudella kykyjä ja taitoja, jotka ovat tarpeen työhön.
$config[code] not foundKärki
Arviointitestaus voidaan tehdä sähköisesti, henkilökohtaisesti tai kirjallisella kyselylomakkeella.
Tunne yritys ja työ
Riippumatta siitä, mistä olet hakenut, on tärkeää kouluttaa itseäsi yrityskulttuurista. Hae uutisia aiheista yrityksestä verkossa, lue yrityksen verkkosivuilla olevia materiaaleja ja tutustu henkilöstön biosiin. Tutustu keskeisiin asiakkaisiin, yrityksen tuotteisiin ja palveluihin, hyväntekeväisyysohjelmiin ja alan tilaan. Jos sinulla ei vielä ole sitä, kysy työpaikan kuvausta, jossa kerrotaan, mistä olet vastuussa, jos saat aseman. Kaikki tämä auttaa sinua vastaamaan arviointikysymyksiin syvällisesti.
Kärki
Älä ole häpeä pyytämästä taustainformaatiota yrityksestä ennen haastattelua tai työllisyystestausta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTunnista yleiset testipullot
Vaikka työllisyyden arviointitesteillä ei välttämättä ole tarkoitus olla harhaanjohtavia, ne voivat aiheuttaa kysymyksiä liikenneympyrässä todellisen persoonallisuuttasi ja työnetiikan arvioimiseksi. Esimerkiksi testi ei todennäköisesti kysy sinulta suoraa, jos aiot näyttää näkyviin töihin ajoissa, mutta se voi etsiä samoja tietoja vastaavien kysymysten avulla. Esimerkiksi: ”Mitä pidätte oikeutettuna tekosyynä tyytymättömyyteen työskennellä?” Tai ”Voisiko aiemmat kollegat ja työnantajat sanoa olevasi luotettavia koko ajan, suurimman osan ajasta tai harvoin?” Harkitse jokaista kysymystä täysin saadaksesi tunteen mitä palkkaava johtaja todella etsii.
Roolipeli
Jos arviointisi suoritetaan paneelin tai johtajan edessä, pyydä luotettua ystävää tai perheenjäsentä suorittamaan pelkkä istunto kanssasi etukäteen. Tallenna itsesi arvioidaksesi kehon kieltä, silmäkosketusta ja puheen ja esityksen selkeyttä. Sinua arvioidaan persoonallisuutesi ja karismin, osallistumismahdollisuuksien ja vuorovaikutuksessa haastattelijoiden kanssa. Rauhallinen ja kerätty voi auttaa sinua tekemään parhaan jalkasi eteenpäin.
Ole rehellinen
Loppujen lopuksi et voi huijata arviointitestiä, varsinkin jos se on suunniteltu tietylle sijainnille, kuten myynti- tai asiakaspalvelulle. Testit on muotoiltu siten, että arvioijat voivat tunnistaa, antavatko hakija vastaukset, joiden mukaan yritys haluaa kuulla. Saat parhaan tuloksen, olkaa älykkäitä, mutta rehellisiä, kun vastaat. Jos saat työn huijauksen kautta, se ei todennäköisesti ole hyvä sinulle tai yritykselle pitkällä aikavälillä.
