Työpaikan keskustelut eivät ole aina liiketoimintaan liittyviä, eivätkä ne aina ole tuottavia. Näin on silloin, kun yksi työtovereistasi kertoo, että hän kuuli toisen työtoverin, joka ilmaisi rasistisia kommentteja sinusta. Kysymys on siitä, uskotko, mitä työtoverisi kertoo sinulle, tai jos hän tulkitsi väärin jotain, jonka hän kuuli. Väärinkäs, jonka olet voinut tehdä asiat paljon monimutkaisemmiksi, tarpeettomasti. Vältä kaikkia tapoja käsitellä tätä, välttää hyppäämistä johtopäätöksiin ja pitää rauhallisena, vaikka tiedät, että olisit kauhistuttavaa, jos kuulisit kommentit itse.
$config[code] not foundreaktio
Työtoveri, joka ilmoitti, mitä hän kuuli, oli ehkä kertonut sinulle, että saat vastauksen tai rohkaistaan sinua ryhtymään toimiin. Vaikka et kuullut kommentteja itse, on luonnollista kokea erilaisia tunteita. Voisit olla epäuskossa, ensinnäkin, koska et kuullut kommentteja itse, etkä ole varma, onko työtoverisi todella kuullut rasistisen kommentin. Tai saatat olla vihainen työtoverille, joka piti tarpeellisena jakaa nämä tiedot kanssasi. Sekaannusta ja surua ovat myös tunteet, joita saatat tuntea, riippuen siitä, millainen ystävyys sinulla on työntekijän kanssa, joka väittää olevansa kuullut kommentit.
Vastaus
Ei ole kerrottu, miksi työtoverisi tuntui tarpeelliselta jakaa nämä tiedot kanssasi, mutta jos hän aikoo sinua vastaamaan tai ryhtymään toimiin, hänen on pakko tehostaa ja todistaa, mitä hän kuuli. Jos hän päättää paljastaa, mitä hän kuuli, hän joutuu mahdollisesti yrityksen muiden työntekijöiden vieraaksi. Tattlers ei ikästään huolimatta yleensä arvosteta tai kunnioitetaan, ja heitä kuvataan usein häiriötekijöinä. Jos pyydät työtoverisi antamaan tietoja henkilöstöosastollesi, älä yllätä, jos hän vetäytyy alkuperäisistä huomautuksistaan.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingyhteenotto
Oletetaan, että työtoverisi ei ole halukas puhumaan ihmisoikeusasiamiehelle puolestasi kertomaan, mitä hän kuuli. Kysy, onko hän valmis kertomaan teille, mitä hän kuuli, ja kuka hän uskoo, että hän kommentoi. Silti hän saattaa olla haluton, jos hän epäilee, että kohtaatte henkilön. Se on sinun tehtäväsi, jos kohtaat henkilön, mutta yksinkertaisesti tietäen, kuka olisi tehnyt loukkaavia huomautuksia, saattaisi todella antaa sinulle tietoa. Hän saattaa paljastaa sellaisen henkilön nimen, jolla ei ole parasta työsuhdetta, tai joku, jota epäilet, on puolueellinen.
päätöslauselma
Kohta, jonka sinun pitäisi ratkaista, ei ole sen henkilön kanssa, jonka työtoverisi väittää tekevänsä rasistisen kommentin. Sinun täytyy keskustella työtoverin kanssa, joka tuli sinulle uutisten sijaan, sen sijaan, että raportoitaisiin, mitä hän kuuli HR-osastolle. Muistuta hänelle, että vaikka joku, joka ei ole rasististen huomautusten kohde, voi ilmoittaa tällaisista kommenteista henkilöstöosastolle. Jos sinulla on se, mitä luulit olevan ystävyys hänen kanssaan, kysy, miksi hän koki velvollisuutensa kertoa sinulle, jos hän ei aio puolustaa sinua tai kunnioittaa ystävyyttäsi. Mahdollisuutesi on, että hän ei enää luota sinuun, mutta jos kaikki hänen uskollisuutensa ovat vahingollisia - tai ehkä virheellisiä -, niin kollegiaalisen suhteen purkaminen voisi olla paras.
