Kehitysjohtajan avustaja työskentelee tiiviissä yhteistyössä avainhenkilöiden kanssa erilaisissa varainhankinta-, hallinto- ja henkilökohtaisissa tehtävissä. Haastattelijat tutkivat aikaisemman hallinnollisen kokemuksen, varainhankinnan ja kehitystietojen haastattelun aikana, ja työtyyli sopii palkkaavaan johtoon. Haastattelu kehitystyön apulaisasennolle kestää yleensä alle tunnin ja keskittyy kolmeen tai neljään pääalueeseen.
$config[code] not foundHallinnollinen kokemus
Kehityspäällikkö on ylimmän hallinnon asema. On tärkeää esittää kysymyksiä, jotka auttavat määrittämään varainhankintaan ja kehitykseen liittyvien monimutkaisten prosessien hallinnan pätevyyttä. Alueita, joihin on keskityttävä, ovat tiettyjen tehtävien vastuut, joita he ovat tukeneet, ja mihin toiminta-alueisiin ja hallintoon niiden vastuulla. Erityisiä kysymyksiä, joita kysytään, ovat: "Keskustelkaa siitä, miten lähestyisit monimutkaista projektia vuosien kehitystietojen ja tiedostojen järjestämiseksi?" ja "Mitä prosessia käytät tunnistamaan ohjelmistojärjestelmän, joka auttaa johtajaa hallitsemaan paremmin varainhankintakontakteja ja -listoja?"
Executive-tuki
Yleisen hallintokokemuksen lisäksi tämän ehdokkaan ehdokkaalla olisi oltava suora kokemus toimeenpanevan virkamiehen palveluksessa. Yleisillä hallinnollisilla tehtävillä on usein erilaiset vaatimukset kuin johtoryhmän jäsenet. Haastattelijoiden tulisi selvittää, onko ehdokkaalla kokemusta työskentelystä yhdessä-kanssa kehitysjohtajalla, kalenterien hallinnoinnilla, viestinnän valvonnalla ja erityishankkeiden tekemisellä. Hypoteettiset kysymykset tämän alueen tutkimiseksi ovat "Miten kommunikoit tämän johtajan kanssa päivittäin, jotta hän voisi keskittyä varainhankintaan ja kehitykseen liittyviin ensisijaisiin tavoitteisiin?" ja "Mitkä ovat suurimmat opetukset, joita olet oppinut suoraan johtajien kanssa, jotka auttavat sinua tässä roolissa? Keskity nimenomaan niihin taitoihin, jotka auttaisivat sinua tukemaan kehitysjohtajaa, jolla on merkittäviä varainhankintavastuita, usein kokouksia ja taloudellisia tavoitteita osuma joka vuosi. "
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVarainhankinta ja kehittäminen
Kehitysjohtajan avustaja on todennäköisesti syvästi mukana varainhankinta- ja kehitysprosessissa. Erittäin hyödyllinen on tietämys sellaisista aloista kuin erikoistunut kehitystyökalu, viestinnän hallinta ja avunantajien toiminta sekä lahjoittajien kanssa tehtävien lahjoitusten tekeminen. Haastattelijat voivat esittää huomautettuja hypoteettisia kysymyksiä arvioidakseen tietoa tällä alalla, kuten "Miten suunnittelisitte prosessia lahjoitusten seurantaan ja tunnustamiseen ympäri vuoden?" ja "Voitko kuvailla varainhankinnan henkilöstön organisatorisia ja hallinnollisia painopisteitä ympäri vuoden?"
Yleinen työtyyli
Ylemmän kehityksen johtajan avustaja joutuu todennäköisesti kohtaamaan vaikeita kokemuksia, mukaan lukien kilpailevat määräajat, avunantajien tiedustelut ja päätökset arkaluonteisten tietojen jakamisesta. Paras ehdokas pystyy puhumaan näihin asioihin aikaisemman kokemuksensa perusteella ja vastauksena hypoteettisiin kysymyksiin. Jotkut kyselyyn liittyvät kysymykset sisältävät: "Voisitko jakaa esimerkin, jossa käsittelitte vaikeaa luovuttajaa ja miten olet ratkaissut ongelman?" ja "Miten käsittelet sellaisen kollegan tapausta, joka pyytää taloudellista tai varainhankintatietoa, jonka oletat saattavan olla luottamuksellisia, jos et päässyt välittömästi valvojan puoleen?"
