Vaikka jokaisella on erilaiset ominaisuudet, jotka auttavat heitä liikkumaan eteenpäin, on muutamia ominaisuuksia, joita jokainen todella arvostettu työntekijäosuus. Siksi pyysimme 10 nuoren yrittäjäneuvoston jäsentä seuraavasta kysymyksestä:
”Mikä on yksi onnistuneimmasta työntekijästäsi niin onnistunut?”
Onnistuneiden työntekijöiden ominaisuudet
Seuraavassa YEC-yhteisön jäsenet sanoivat:
$config[code] not found1. Määrittäminen
”Kun työntekijä ei ota vastausta, se tekee niistä voiman, johon on otettava huomioon. He saavat asiat, joita toiset eivät pystyneet ja tässä työntekijän tapauksessa he tekevät niitä loogisesti ilman, että heillä olisi lyöntiä. Se tekee niistä minun henkilökohtaisia henkilöitä, kun kyse on tärkeistä projekteista ja yrityksemme siirtämisestä eteenpäin. ”~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.
2. Halua oppia
”Onneksi on monia erittäin menestyneitä työntekijöitä, ja heillä kaikilla on yksi yhteinen asia: halu oppia. Tietämyksen janko on yksi keskeisimmistä tekijöistä, jotka auttavat parhaiten menestyviä henkilöitä, olipa kyseessä alan ammattitaito tai täysin erilainen taito, joka muutoin tekee osastoa kokonaisuutena (tai tiimin jäsenenä). ”~ Chuck Cohn, Varsity Tutors
3. Aloite
”Ihmiset, jotka saavat edistystä, ovat yleensä niitä, jotka työskentelevät nykyisten rooliensa odotusten ulkopuolella ennen kuin heitä pyydetään. Aloitteen ottaminen itselleen osoittaa johtajuutta ja intohimoa. Ne täyttävät kengät ennen kuin he omistavat ne. ”~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. Häikäisevä askel
”Menestyvä työntekijä ei ole tyytyväinen tietokoneen tai työpöydän takana pitämiseen ja nykytilan säilyttämiseen. Menestyvä työntekijä ajattelee jatkuvasti tapoja parantaa ja innovaatioita, jotka auttavat yritystä saavuttamaan tavoitteensa ja strategiansa. Menestyneimmät työntekijät oppivat ja kasvavat aina henkilökohtaisesti, ammattimaisesti ja emotionaalisesti ja pystyvät ottamaan enemmän ja saavuttamaan enemmän. ”~ Nicole Munoz, Aloita sijoitus nyt
5. Negatiivisuuden puute
”Pessimistit etsivät ongelmia ja lisäävät mitä tahansa löydettyä asiaa, kunnes se on vakava ongelma. Optimistit minimoivat ongelmat ja keskittyvät valoisan tulevaisuuden saavuttamiseen. Paras työntekijä on viimeisten kymmenen vuoden aikana päivittäinen prosessi, ei ole huolissasi muista toimistossa olevista ihmisistä ja keskittyy asioiden saamiseen. Kun vakavia ongelmia syntyy, heitä käsitellään suoraan ja ilman tunteita. ”~ Brennan White, Cortex
6. Omien rajojen tuntemus
”Jos sinulla on työntekijä, jonka luotatte tarpeeksi, jos haluat käyttää jotakin tiettyä projektia, se on luultavasti siksi, että luotat siihen, että jos he osuvat seinään, he tietävät tarkalleen, milloin ja mistä pyydetään apua, eikä heitä itsestään tai ei täytä täyttä potentiaalia. Todellinen itsetuntemus tarkoittaa, että he tekevät hyvää ohjaamossaan ja ovat etukäteen kanssasi ja itseämme siitä, mitä ei ole. ”~ Roger Lee, Captain401
7. Jatkuva uteliaisuus
”Meillä on joukko onnistuneita työntekijöitä, joilla on yhteinen piirre: luonnollinen uteliaisuus. Kukin tiimini jäsenistä pyrkii aina oppimaan ja laajentamaan taitojaan, olipa kyse kysymysten esittämisestä tai online-kurssin tilaamisesta vapaa-ajallaan. Menestyvä työntekijä on aloite. He pyrkivät jatkuvasti parantamaan itseään ja tukemaan heitä ympäröiviä ihmisiä. ”~ Hank Ostholthoff, Mabbly
8. nöyryyttä ja halua pyytää apua
”Kovat työntekijät uskovat tarvitsevansa kaiken omasta. Mutta menestyneimmät työntekijät tietävät, että joukkueet suorittavat yleensä uskomattomia projekteja, kun he työskentelevät yhdessä. Niinpä yhteinen piirre, jonka mukaan tehokkaat työntekijät jakavat, on nöyryyttä. He tietävät, milloin pyytää apua, jotta he eivät tee mitään kriittisiä virheitä. ”~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Big Picture Thinking
”Menestyneimmillä työntekijöillämme on kyky nähdä pieniä yksityiskohtia ja keskittyä yhtiömme suurempaan kuvaan. Näin ne edistävät kaikkien menestystä, mikä edistää yrityksen menestystä, joka lopulta edistää heidän yksilöllistä menestystään. ”~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Motivaatio
”Mikään ei voita onnellista työntekijää, joka nauttii ja motivoi sitä, mitä he tekevät toimistossa päivittäin. Nämä ovat ihmisiä, jotka menevät ylimitoitettuun paikkaan, sijoittavat siihen vähän jotain, ja jotka jatkuvasti käsittelevät uusia ideoita ja temppuja, jotka saattavat toimia vain parantaakseen asioita. On kuitenkin välttämätöntä antaa heille vapaus ja luottamus mennä omalle tavalleen ja olla luova. ”~ David Tomas, Cyberclick
Guitar Photo kautta Shutterstock
3 Kommentit ▼
