Liittovaltion ja valtion lait antavat työntekijöille oikeuksia, kuten vähimmäispalkkaa, ylityökorvausta ja vapautta syrjinnästä ja häirinnästä. Jos työnantaja tai työntekijä häiritsee työntekijän oikeuksia, työntekijällä on oikeus valittaa. Valtion lait ja toimistopolitiikka määräävät, ovatko valitukset luottamuksellisia; Työntekijät eivät kuitenkaan voi menettää työpaikkojaan vastatoimista valituksen tekemisen yhteydessä.
Ei-nimettömät valitukset
Monet valitusten tyypit eivät salli nimettömyyttä. Esimerkiksi Turvallisuus- ja vaaranhallintovirasto (OSHA) edellyttää, että työntekijät allekirjoittavat kirjalliset valitukset työpaikan turvallisuusolosuhteista. OSHA pitää kuitenkin valitukset luottamuksellisina, vaikka ne eivät salli nimettömyyttä. Jotkut valtion tai paikallisvirastot, kuten Cambridgen poliisilaitos, voivat antaa työnantajille oikeuden tietää, kuka niistä valitti.
$config[code] not foundAnti-retalitation Laws
Monissa valtioissa on lakeja vastatoimia vastaan. Jos työnantaja toteaa, että työntekijä on tehnyt valituksen häntä vastaan, työnantaja on laillisesti kielletty ampumaan työntekijä tai muuten vastustelemaan häntä vastaan. Esimerkiksi työnantaja ei voi kieltäytyä edistämästä työntekijää tai ryhtyä kurinpitotoimiin häntä vastaan, koska hän on tehnyt valituksen häntä vastaan valtion virastossa tai muussa työnantajaa valvovassa virastossa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEi sääntöjä
Jos tietyllä valtiolla ei ole sääntöjä siitä, voivatko työnantajat selvittää, kuka on valittanut heistä, työnantajan oletetaan olevan oikeutettu siihen. Jos valtiolla ei myöskään ole erityisiä vastatoimenpiteitä koskevia sääntöjä, työnantajat eivät voi ampua työntekijöitä vastatoimista valituksen tekemisestä, mutta työntekijöillä on vain vähän oikeutta turvautua, jos työnantajat ryhtyvät muihin vastatoimiin, kuten alentamiseen tai kieltämiseen.
Mitä tehdä
Pyydä oikeudellista neuvontaa, jos harkitset työnantajan valituksen tekemistä. Asianajaja voi kertoa, onko valituksellasi tarpeeksi ansioita ja onko sinun tehtävä valitus valtion virastolle tai jätettävä oikeusjuttu. Lisäksi asianajajasi voi auttaa sinua ryhtymään toimiin suojellaksesi itseäsi vastatoimilta ja valmistelemalla vastauksen, jos työnantajasi palauttaa sinua vastaan valitusta vastaan.
