Elämänvalmentajat ovat taitavia vetämään henkilön omaa viisautta auttamaan maksimoimaan työn tai henkilökohtaiset mahdollisuudet. Kansainvälisen valmentajaliiton (ICF) presidentti Damian Goldvargin mukaan "Elämänvalmentaja auttaa asiakasta tuomaan ja täyttämään uusia käyttäytymismalleja, jotka johtavat onnistuneeseen viestintään liike-elämän tai ihmissuhteiden suhteen." Asiakkaat viettävät yleensä noin 6 kuukautta elämänvalmentajan kanssa tavoitteiden asettamiseksi, prioriteettien asettamiseksi, edistymisen seuraamiseksi ja ratkaisujen selvittämiseksi.
$config[code] not foundKoulutus ja taidot
Tällä hetkellä ei ole muodollista koulutusta tai tiettyä polkua, jonka henkilön on otettava elämävalmentajaksi. Ammattikorkeakoulun tai maisterin tutkinto on kuitenkin hyödyllinen. Elämänvalmentajalla on oltava hyvät kuuntelu- ja organisaatiotaidot, onnistuttava saamaan toiset katsomaan introspektiivisesti, osata ohjata ihmisiä vaiheittaisten ohjeiden avulla ja pysyä asiakkaiden kanssa, kunnes tavoitteet saavutetaan. Vaikka ammatti on tällä hetkellä sääntelemätön, ICF: llä on ainoa maailmanlaajuisesti tunnustettu valtakirjaohjelma, joka tarjoaa koulutusohjelmia ja valtakirjoja.
Asiakkaiden saaminen
Vuoden 2012 ICF Global Coaching -tutkimuksessa todetaan, että 86 prosenttia elämäsi valmentajista on itsenäisiä; vain 14 prosenttia työskentelee organisaation sisällä. Tämä tarkoittaa, että suurin osa elämäsi valmentajista tarvitsee erinomaista liiketoimintaa ja markkinoi yrittäjyyttä. Goldvargin mukaan sosiaalinen media on avainasemassa. "Valmentajilla on oltava verkkosivusto, Facebook ja LinkedIn." Goldvarg sanoo, että koska elämänvalmentaja työskentelee itsenäisesti tiimin sijasta, hänen täytyy työskennellä kovemmin hankkiakseen asiakkaita. Yksi tapa on verkko. IFC: n jäsenet voivat osallistua paikallisiin lukukokouksiin, joissa valmentajat voivat oppia asiantuntijoilta ja vaihtaa kokemuksia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTapaaminen asiakkaiden kanssa
Asiakaskokoukset ovat henkilökohtaisesti, puhelimessa tai video-chat-istunnoissa ja vaihtelevat viikoittain kuukausittain asiakkaan tilanteen ja tavoitteiden mukaan. Goldvargin mukaan 31 prosenttia elämäsi valmentajista käsittelee liiketoimintaan liittyviä huolenaiheita, kuten henkilöstöryhmän tehokkuutta; 36 prosenttia on erikoistunut ihmisten välisiin suhteisiin; ja 31 prosenttia käsittelee kysymyksiä, jotka vaihtelevat lähinnä heikoista viestintätaidoista. Paljastettuaan kysymyksiä ja keskustelemalla ratkaisuista elämävalmentaja tekee suunnitelman, jossa asiakkaan on saavutettava tiettyjä tavoitteita seuraavassa kokouksessa.
Asiakkaiden avaaminen
Elämänvalmentaja on taitava saamaan asiakkaita etsimään sisäänpäin tunnistaakseen ongelmat, jotka pitävät häntä takaisin. Esimerkiksi elämänvalmentaja kysyy kysymyksen, johon asiakas voi vastata: "En tiedä." Elämänvalmentaja sanoo: "Jos tiedätte, mitä vastaus olisi?" Tämä saa asiakkaan näkemään, että hänellä on oikeastaan vastauksia, mutta tarvitsee vain apua ratkaisun löytämisessä. Toinen asiakaskysymys on: "Mitä sinun pitää tapahtua tämän saavuttamiseksi?" Tämä erottaa, mitä pitää tapahtua neuvoteltavasta. Se saa asiakkaat näkemään, että on tiettyjä toimia, joita hän ei voi välttää ongelman ratkaisemisessa. Elämä valmentaa myös "reframe" -tilanteita, kuten ehdottaa, että asiakas tarkastelee jotakin toisin tai saa asiakkaan selvittämään tekosyitä todellisiin esteisiin nähden.
Työhyödyt
Elämänvalmennuksen hyödyt ovat kotona työskenteleminen, oma pomo ja joustavan työaikataulun luominen, Goldvarg sanoo. "Ero ihmisten elämässä tuo valmentajille paljon iloa. Asiakkaan kovan työn tuloksena valmentaja näkee sen vaikutuksen asiakkaan perheisiin, työympäristöön ja organisaatioihin."
Outlook ja palkka
PricewaterhouseCoopersin ICF: n vuonna 2012 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että elämänvalmentajan ammatti kasvaa. On arvioitu 47 500 ammatillista valmentajaa, jotka tuottavat vuosittain lähes 2 miljardia dollaria.ICF: n jäsenmäärä on kasvanut 11 000: sta vuonna 2006 yli 19 000: een jäseneksi vuonna 2013. Tämän seurauksena elämänvalmentajien odotetaan kasvavan asiakkaiden, istuntojen ja palkkioiden tasaisesti vuoteen 2013 mennessä. Vuonna 2011 mediaanipalkka oli 25 000 dollaria; Valmennuksen keskimääräinen vuotuinen tuotto oli 47,900 dollaria. ICF: n mukaan tuloerot heijastuvat valmennuskokemukseen, koulutukseen ja työtunteihin.
