Yhdysvaltojen ammattiliitot ovat keskittyneet pieniin yrityksiin näinä päivinä, erityisesti pienyritysten yrityksiin.
Jeff Cornwall on The Entrepreneurial Mindissa korostanut tätä kasvavaa suuntausta pienyritysten markkinoilla, sanoen:
Olemme kaikki lukeneet järjestäytyneen työvoiman seurakuntia Yhdysvalloissa. Mutta on olemassa yksi segmentti, joka on nähnyt unionissa työskentelevien työntekijöiden kasvun: palveluliiketoiminnot. Ja kuka on johtava tietoliikenteen kasvuala? Se on oikein, yrittäjät.
$config[code] not foundJeff lainaa sitten Amy Gundersonin Inc.-lehden artikkelista, joka kertoo ongelman pienille yrityksille:
Totta, että unionin jäsenyys kokonaisuutena laskee edelleen. Ammatti- ja palvelualoilla toimivat ryhmät ovat kuitenkin kasvussa, ja niiden rivejä ovat turvassa työntekijät, jotka pelkäävät lisääntyneitä sairausvakuutuskustannuksia ja työpaikkojen ulkoistamista Aasiaan. IT-työntekijät, graafiset suunnittelijat ja insinöörit - tämä on työvoiman uusi kasvot. Ja arvaa, missä monet heistä toimivat? Viime vuoden keskimääräinen työpaikka oli vain 53 työntekijää. ”Pienempiin työpaikkoihin kiinnitetään enemmän huomiota”, sanoo Chicagon yliopiston Illinoisin yliopiston työvoima- ja työsuhteiden professori Bob Bruno, joka lisää, että ”järjestäytyneen työvoiman menestys on pienissä yrityksissä suurempi.” Tämä. Työvoiman aktivistit ovat huomanneet, että toisin kuin suuryritykset, pienyrityksillä ei usein ole resursseja ja taitotietoa taistellakseen unionisointia. Lisäksi heidän työntekijänsä ovat usein vastaanottavaisempia organisaatiolle, koska ammattiyhdistyksen edustajat voivat esittää henkilökohtaisen, yksilöllisen valituksen heidän tukensa puolesta.
Aiemmin se oli, että jos olisit pienyritys, sinun ei tarvinnut huolehtia liittoutumisesta. Pienyrityksenä voit luottaa siihen, että olette liittoutumisen tutkanäytön alaisuudessa. Mutta nyt, kun Yhdysvalloissa on niin paljon pienyrityksiä, pienyrityksillä on suuri takaosa.
Tällä on vaikutusta pienyrityksiä tukeviin palveluntarjoajiin. Asianajotoimisto, ammatilliset työnantajajärjestöt, henkilöstöasiantuntijat, kirjanpitäjät, vakuutusyhtiöt, jotka tarjoavat pienyritysten etuusohjelmia, jopa ammatilliset yhdistykset, jotka kuuluvat pienyrityksiin, on oltava tietoisia tästä merkittävästä suuntauksesta.
