Useimmilla yksityisen sektorin työnantajilla on oikeus ampua työntekijä mistä tahansa syystä tai ilman syytä työllisyys-oppi -opin alla. Mutta yritykset, jotka palavat työntekijää, koska heillä on henkinen sairaus, saattavat rikkoa lakia vuoden 1990 amerikkalaisten lakien mukaan. ADA suojaa vammaisia henkilöitä epäoikeudenmukaisista työsuhdepäätöksistä, erityisesti irtisanomista.
Psyykkisen sairauden vammaisuus
Psyykkinen sairaus voi olla vammainen tila, ja kun se luokitellaan sellaiseksi, henkisen sairauden perustana oleva henkilö loukkaa vuoden 1990 amerikkalaisia koskevaa lakia. ADA kieltää syrjinnän hakijoihin ja työntekijöihin, jotka ovat olleet, katsotaan olevan tai jotka todella on, että arvonalentuminen rajoittaa ainakin yhtä elämän tärkeimmistä toiminnoista. USA: n Equal Employment Opportunity Commission, ADA: n toimeenpanoviranomainen, sanoo, että mielisairaus käsittää useita ehtoja, joihin kuuluvat pakko-oireinen häiriö, ahdistus, traumaattinen stressihäiriö, skitsofrenia ja masennus.
$config[code] not foundMajor Life -toiminta
Työskentely on merkittävä elämäntapa; ADA: n yhteydessä työntekijä on kuitenkin heikentynyt, jos hänen mielenterveyshäiriönsä rajoittaa merkittävästi hänen kykyään harjoittaa toimintaa, joka mahdollistaa hänen tehtäviensä suorittamisen. Mielenterveysongelmiin usein vaikuttavat suuret elämäntapahtumat sisältävät yhteydenpitoa työtovereiden, valvojien ja johtajien kanssa; keskitytään työtehtäviin ja -tehtäviin; oppiminen ja työtaitojen parantaminen; tietojen käsittelyyn. Työntekijän lakkauttaminen, koska hänellä on arvonalentuminen, joka tekee hänestä kyvyttömäksi tällaiseen toimintaan, on laitonta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTärkeät tehtävät
Työllistämishakemukset sisältävät tyypillisesti kysymyksen: "Pystytkö suorittamaan tehtävän keskeiset toiminnot kohtuullisen majoituksen kanssa tai ilman?" Edellyttäen, että hakija sanoo "Kyllä" tähän kysymykseen, täyttää työvaatimukset, haastattelee hyvin ja läpäisee työllistymistä edeltävät testit, hän on elinkelpoinen ehdokas työhön. Samalla tavoin, kun työntekijä pystyy suorittamaan työnsä olennaiset tehtävät, hänellä ei voida ampua, koska hänet pidetään mielenterveysongelmana. Jos hän pyytää kohtuullista asumista, työnantajan on annettava se ADA: n alaisuudessa sen sijaan, että hän päästäisi eroon työntekijästä, koska hän on vammainen.
poikkeukset
Tyypillisiä työpaikan stressiä ei voida pitää mielenterveysongelmana ADA: n nojalla.Jos työnantajalla on asiakirjoja, jotka tukevat huonosta suorituskyvystä johtuvaa irtisanomista, työntekijän väite, jonka mukaan yritys rikkoi ADA: ta, epäonnistuu todennäköisesti, jos työntekijä on vain korostettu ja ei ole poistettu käytöstä.
