Työn kuvaus on kirjallinen eritelmä työnhakuun. Työnkuvaukset luovat joko palkkaava johtaja tai yrityksen henkilöstövirkailija, jotta potentiaaliset sisäiset tai ulkoiset ehdokkaat saavat tietoa avoimesta tai pian vapaasta työpaikasta. Kun työnkuva on luotu, se levitetään yleensä koko yrityksessä, mainostetaan ja julkaistaan ulkopuolisille rekrytoijille. Työnkuvauksen muoto on suhteellisen vakio.
$config[code] not foundyrityksen esittely
Yrityksen yleiskuvaus työnkuvauksesta antaa lukijalle hieman taustatietoja vuokrausorganisaatiosta. Tähän osaan voi sisältyä yrityksen perustamisvuosi, toimitusjohtajan nimi ja lyhyt yleiskatsaus toimialasta. Mukana voi olla myös työntekijöiden kokonaismäärä, yhtiön ajankohtaiset uutiset ja, jos yritys on julkinen yhtiö, edellisen vuoden tulos ja pörssitunnus.
Esimerkiksi yleiskuvaus Microsoftin työpaikan kuvauksesta näyttää seuraavalta:
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVuonna 1975 perustettu Microsoft Corporation (MSFT) luo, markkinoi ja jakaa tietokoneohjelmistoja ja laitteistoratkaisuja sekä tuotteita maailmanlaajuisesti. Yhtiön liiketoiminta on jaettu yhdeksään segmenttiin: Client, Server ja Tools, Online Services, Microsoft Business Division, Entertainment and Devices, Consumer Software and Hardware, Windows Mobile, Windows Automotive ja Microsoft Surface. Microsoftin pääkonttori sijaitsee Redmondissa, Washingtonissa. Steven A. Ballmer on toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja.
Työn vaatimukset
Työnkuvauksen työvaatimusosassa luetellaan yksityiskohtaisesti kaikki tehtävät, joista onnistunut ehdokas on vastuussa. Tässä osassa luetellaan, kuinka monta työntekijää tämä rooli valvoo. Se selittää myös, kenelle tämä rooliraportti on. Tässä kuvataan myös kaikki ensisijaiset, toissijaiset ja ad hoc -tehtävät. Oikeudellisen sihteerin kuvauksen työvaatimukset-osa näyttää samalta kuin tämä:
Aikataulu: Onnistunut ehdokas ylläpitää asianajajan asianajajan reittiä varmistaen, ettei aikatauluristiriitoja ole. Toimeksiantaja: onnistunut ehdokas välittäjänä asianajajan, henkilöstön ja tuomioistuinten välillä. Kirjeenvaihto: onnistunut hakija luo kaiken kirjeenvaihdon. Tallennus: onnistunut hakija ylläpitää kaikki tiedostot, tietueet ja lokit.
Työnkuvauksen koulutusosassa mainitaan onnistuneen ehdokkaan edellyttämän muodollisen koulutuksen taso. Yleensä luetellaan tutkintotodistus tai tutkinto. Tässä luetellaan myös kaikki pakolliset toimialakohtaiset sertifikaatit.Vaikka koulutusvaatimukset eivät ole pakollisia monille työpaikoille, tietyissä tapauksissa ne on pidettävä lain mukaisina (esim. Menestyksekkään ehdokkaan perusterveydenhuollon lääkärin asemassa on oltava lääketieteellinen tutkinto ja hänellä on oltava lupa harjoittaa lääkettä siinä valtiossa, jossa hän etsii työskennellä). Kirjanpitotyön kuvauksen koulutusosuus voi näyttää tältä: Onnistuneen ehdokkaan on oltava kandidaatin tutkinto kirjanpidossa, liiketoiminnassa tai vastaavalla alalla. Maisterin tutkintoa halutaan. CPA-sertifiointi on plus. Työnkuvauksen pätevyysosassa luetellaan aineettomat ominaisuudet, jotka yrityksen mielestä ehdokkaan täytyy menestyä roolissa. Esimerkiksi menestyksekkään myyntijohtajan tulisi olla motivoitunut ja sillä on oltava kyky toimia hyvin paineen alaisena. Myynnin johtajan työnkuvauksessa esitetyt pätevyydet voidaan lukea seuraavasti: Onnistuneen ehdokkaan tulee olla taitavaa saada ja vaikuttaa muihin. Lisäksi heidän on toimittava hyvin paineen alaisena ja pyrittävä tekemään epäselvyyttä saadakseen työn. Työnkuvauksen korvausosassa luetellaan tyypillisesti palkka-alue, jonka yritys on valtuutettu maksamaan onnistuneelle hakijalle. Lähtötason hallinnollisen aseman korvausosa voi sanoa: Tämä kanta on palkkaluokassa D, jonka kokemus on 25 kp: n ja 32k: n välillä. Tämä rooli ei ole bonuskelpoinen.koulutus
edellytykset
korvaus
