Osallistuminen tiimiin voi olla ihanteellinen mahdollisuus ihmisille jakaa taitojaan ja saavuttaa tavoitteet, joita olisi vaikea saavuttaa yksin. Vaikka hyvät joukkueet optimoivat lahjakkuutta ja lisäävät tyytyväisyyttä, joukkueet, jotka eivät toimi hyvin yhdessä, voivat olla turhautumisen lähde. Tiimiin pääsyn etujen ja haittojen ymmärtäminen voi auttaa ihmisiä päättämään, pitäisikö heidän työskennellä muiden kanssa tai yksilöllisesti tietyssä projektissa.
$config[code] not foundTyönjako
Yksi suurimmista eduista joukkueeseen pääsyssä on jakaa työ ja vähentää kuhunkin henkilöön kohdistuvaa kuormitusta. Jokainen jäsen voi sitten keskittyä siihen, mitä hän on parhaiten. Tämän työnjaon haittapuoli on se, että on olemassa joitakin henkilöitä, jotka hyödyntävät toisia ja eivät osaa tehdä omaa osuuttaan. Nämä vapaamatkustajat voivat lisätä stressiä tiimiin ja luoda harhaa tiimin jäsenten keskuudessa.
Persoonallisuuden erot
Olipa kyseessä urheilu tai yritysmaailma, henkilöryhmät kokoontuvat aina, kun henkilökohtaiset erot johtuvat konfliktista. Politiikka, erimielisyydet ja väärinkäsitykset voivat hidastaa edistystä ja aiheuttaa turhautumista tiimin jäsenten keskuudessa. Kääntöpuoli on, että työskentely erilaisten henkilöiden kanssa tuo ideoita moninaisuuteen ja tuoreuteen. Tiimin jäsenet voivat oppia toisiltaan ja hyötyä kompromisseista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYstävyys
Tiimin kanssa työskenteleminen voi johtaa syviin ja mielekkäisiin ystävyyssuhteisiin, joita syntyy yhteisten etujen ja yhteisten kokemusten kautta. Urheilijat muodostavat usein pitkäaikaisia siteitä joukkuetoverinsa kanssa. Työtoverit voivat tulla ystäviksi tutustuessaan toisiinsa paremmin hankkeiden kautta. Ystävien saaminen joukkuetoverinsa kanssa voi olla haittaa, jos hanke luo erimielisyyksiä niiden välillä. Tässä tilanteessa työ saattaa rasittaa suhdetta ja saada ystäviä eroon toisistaan.
vastuu
Kaikki joukkueet luovat vastuuntuntoa jäsenilleen. Tämä vastuullisuuden tunne voi olla etu niille, jotka haluavat saada ulkoisen painostuslähteen motivoida heitä, mutta se ei sovi niille, jotka eivät halua tuntea muita odotuksia. Esimerkiksi jotkut ihmiset haluavat pelata yksilöllisiä eikä joukkueurheilua, jotta he eivät tunne, että heidän suorituskykyään vaikuttaa muille ja päinvastoin.
