Leadman-tehtävät

Johtaja tai johtava työntekijä on työntekijä, joka johtaa tiimin työtovereita. Johtajalla ei ole samaa valtuutusta kuin esimiehellä. Johtaja ei voi palkata, ampua tai edistää tiimiä, ja esimies voi ohittaa johtajan päätökset. Johtavat työntekijät ohjaavat työn tekemistä, mutta esimies tai esimies päättää, mikä työ on, kuka on joukkueessa ja mitä tuloksen pitäisi olla. Joukkuejohtajia tarvitaan monilla toimialoilla, joten tarkat tehtävät ja johtajien palkka vaihtelevat huomattavasti.

$config[code] not found

Mitä johtaja tekee

Yksi asia, jonka kaikilla toimialoilla ja ammateilla on johtajia, on yhteinen se, että he johtavat toisia. Työstä riippuen he voivat olla vastuussa yhdestä muusta työntekijästä tai useammasta muusta työntekijästä. Mitä he johtavat joukkueensa tekemiseen? Tämä riippuu kentästä, johon he ovat. Oletetaan, että se on rakentamistyö, ja esimiehellä on johtaja, joka vastaa rakennuksen miehistöstä. Johtaja:

• Näyttää, että miehistö noudattaa kaikkia vaadittuja rakennustapoja.
• Tarkistaa, että hanke etenee rakennesuunnitelmien mukaisesti ja että jokainen työ tehdään asianmukaisessa järjestyksessä.
• Auttaa miehistön jäsenten tarvittavaa teknistä koulutusta tai uudelleenkoulutusta.
• Ymmärrä turvallisuusmenettelyt ja pitää miehistön sääntöjen mukaisena, jopa aikakaudella.
• Auttaa pitämään työympäristön turvallisena.
• Valvoo projektin eri osa-alueita, kuten kaivantoja, kehystysseiniä, ikkunoiden asentamista ja viimeistelyä.
• Odottaa, että tarvittavien tarvikkeiden tilaaminen etukäteen ja alihankkijoiden ennakointi etukäteen.
• Pitää tiimin linjassa, nähdessään, että työntekijät näkyvät ajoissa ja että he pitävät työpaikan puhtaina.
• Osallistuu koulutusohjelmiin, joskus niitä ajetaan.
• Käsittelee sivuston johtajan tehtäviä, kun hän on poissa.
• Huolehtii paperityöstä.

Tehtävät ja vastuut ovat täysin erilaisia, jos johtaja työskentelee elokuvassa tai televisiossa. Jokaisella tuotannolla on asetettu sisustaja, joka vastaa sarjasta "pukeutumista", tuo paljaat seinät ja tyhjät tilat elämään rekvisiitta, taide ja kalusteet. Johtaja on taiteen osaston jäsen, jonka tehtävänä on johtaa vaatekaapit järjestämään koristeet ennen kohtausta ja tyhjentämään sarjaa myöhemmin. Tässä skenaariossa:

• Johtava henkilö varmistaa, että miehistö pukeutuu sarjaan sisustussuunnittelijan ja taiteellisen ohjaajan tyylin mukaisesti.
• Johtajalla on luettelo, josta käy ilmi, mitä kohteita pitäisi näkyä jokaisessa kohtauksessa ja jokaisessa paikassa. He käyttävät tätä ohjaamaan miehistöä asettamaan kaikki.
• Johtava henkilö saapuu äänikenttään ennen kuin kuvaaminen alkaa nähdä, että kaikki on asetettu etukäteen.
• Johtava henkilö järjestää miehistön tekemään johtajan viime hetken muutoksista, jotta he voivat tapahtua.
• Johtava työntekijä näkee, että miehistö tyhjentää kaikki koristeet ja rekvisiitta, tallentamalla ne oikein, kun kohtaus käärii.
• Johtaja huolehtii siitä, että miehistö palauttaa koristeet niin kuin ne olivat alkuperäisessä asettelussa, jos kohtaus on palautettava.

Sähköinen johtaja suunnittelee, laatii, määrittelee ja osallistuu sähköisiin töihin. Ne varmistavat, että linemenit ja sähköasentajat työskentelevät hankkeen aikataulun mukaisesti ja tuhlaamatta aikaa.

Kaikissa projekteissa mikä tahansa työ, mikä tahansa kenttä, johtavalla työntekijällä on joku heidän puolestaan. Se voi olla esimies, joka tarkoittaa rakennustyömaan valvojaa. Se voisi olla johtajan osaston johtaja. Pienyrityksessä esimies voi olla yrityksen johtaja. Kuka on vastuussa, heidän tehtävänä on tarkistaa johtajan taakse ja vahvistaa, että heillä on tiukka alus. Jos projekti menee pois kiskoista, valvojan on ohjattava johtava työntekijä saadakseen asiat takaisin raiteilleen.

Yhteydenpito johtajan ja esimiehen välillä on välttämätöntä työn tekemisen kannalta. Epäselvät tai epätarkat ohjeet voivat ohjata johtavan työntekijän väärään suuntaan. Jos esimies ei huomauta ongelmista tai korjaa kursseja, johtaja ei voi parantaa. Ihannetapauksessa esimies käsittelee ongelmat keskenään keskustellessaan: he kertovat johtajalle ongelman, ehdottavat ratkaisuja ja antavat heille aikataulun asioiden korjaamiseksi. Sitten he tarkistavat takaisin, onko johtava työntekijä tehnyt tarvittavat korjaukset.

Rakennusalalla johtava henkilö voi olla henkilökunnassa, joka siirtyy työpaikasta työhön, kun kukin projekti käärii. Elokuvassa ja televisiossa asetettu sisustajan johtava työntekijä on yleensä freelancer. Kuitenkin, jos he saavat keikan, joka työskentelee tv-sarjassa, he voivat jäädä sarjaan näyttelyn ajaksi tai ainakin kauden ajaksi. Eräs sisustaja, joka tykkää johtajan työstä yhdellä tuotannolla, voi palkata tämän johtajan tai johtajia muille töille.

Tulossa johtajaksi

Koska johtajat työskentelevät erilaisilla aloilla, heillä on monipuolisia urapolkuja. Ammattitaidot, jotka ovat välttämättömiä rakennusalan tiimijohtajaksi ja prime-time-TV: n tarpeisiin, eroavat toisistaan. Jokaisella tietyllä työnantajalla voi olla erityisiä vaatimuksia.

Se ei tarkoita sitä, että yhtään yhtäläisyyttä ei ole. Johtaja tai johtaja missä tahansa teollisuudessa tarvitsee hyviä ihmisiä taitoja hallita tiimiä. Heidän täytyy olla mukava johtajuudessa. He tarvitsevat aloitteita saadakseen työn tekemisen sen sijaan, että olisivat odottaneet tilauksia suuremmilta. Hyvin järjestäytyneen oleminen on välttämätöntä. Ja johtajien on oltava valmiita ottamaan kritiikkiä ja ohjausta esimiehiltä tai esimiehiltä.

Elokuvaksi tai TV-johtajaksi tuleminen ei edellytä tiettyä tutkintoa tai koulutusta. Oikean asteen saaminen, kuten elokuvatuotanto tai teatterisuunnittelu, voi antaa sinulle hyvän käsityksen tuotantoprosessista ja käämitystekniikoista. Johtava henkilö tarvitsee silmän yksityiskohtiin, koska heidän täytyy nähdä rekvisiitta ja koriste, joka on sijoitettu täsmälleen samaan paikkaan aina, kun tuotanto käyttää samaa sarjaa. Sinun pitäisi pystyä nostamaan vähintään 50 kiloa, älä pelkää korkeuksia ja pystyä käyttämään puusepäntyökaluja.

Yleensä ennen kuin olet johtava henkilö, sinun täytyy todistaa itsesi alhaisemmissa työpaikoissa. Aloita työskentelemällä avustajana asetetun sisustajan tai rekvisiittaosan päähän tai löydä matalan tason työpaikkoja taiteen suuntaosastolla. Tämä auttaa luomaan yhteyksiä, jotka voivat edistää sinua johtajana, ja se antaa sinulle käytännön kokemusta tarvittavien taitojen kehittämisestä.

Jos haluat tulla johtajaksi rakennusteollisuudessa, et todennäköisesti tarvitse korkeakoulututkintoa. Työnantajat saattavat vaatia lukion tai GED-tutkinnon, mutta he eivät välttämättä pyydä niitä, jos sinulla on vakaa kokemus alalla. Kokemus rakennusten rakentamisesta on välttämätöntä, ja työnantajat saattavat haluta myös sertifiointeja tai lisenssejä.

Aivan kuten töiden hankkimisessa TV-johtajana, rakentamisen johtajan on työskenneltävä tässä asennossa. Aloitatte todistamalla itsesi säännöllisenä rakennusurakoitsijana, joko kehystyksessä, puusepäntyössä tai muussa taidossa. Kun tunnet alan, ja kehität tietoisuutta rakennustyömaiden maailmasta, voit ajaa lisää vastuuta. Jotkut yritykset asettavat tiettyjä urapolkuja työntekijöille, jotka haluavat tulla johtavaksi. Polku voi sisältää seminaareja ja luokkia, joita seuraa työharjoittelu. Jälkimmäinen voisi sisältyä siihen, että johtava johtaja antaa ohjeita miehistölle; kaksinkertainen tarkistus, että aikasarjat täytetään asianmukaisesti; työkalujen ja laitteiden hallinta.