Miten miehet ja naiset yrittävät tuntea yritysten tulevaisuuden näkymiä? Viidenneksi Hiscox Small Businessin tekemissä tutkimuksissa Yrittäjän DNA (PDF) totesi, että vaikka sekä miehet että naiset pienten yritysten omistajat ovat optimistisia tulevaisuutensa suhteen, on olemassa joitakin merkittäviä eroja niiden liiketoiminnassa.
$config[code] not foundKaiken kaikkiaan puolet kaikista yrittäjistä on optimistinen tulevasta vuodesta. Tämä on laskua viime vuodesta, kun 55 prosenttia kaikista Yhdysvaltojen pienyritysten omistajista ilmoitti olevansa optimistinen tulevaan vuoteen.
Optimismin taso liittyy läheisesti siihen, kuinka paljon kasvua yrittäjät olivat kokeneet - ja kun se tuli kasvuun, miesten ja naisten välillä ei ollut suurta eroa.
Noin 50 prosenttia miehistä ja 45 prosenttia naisista sanoo liiketoimintansa kasvaneen viimeisen 12 kuukauden aikana, kun taas 57 prosenttia miehistä ja 52 prosenttia naisista on lisännyt uusia asiakkaita. Sukupuolten välinen kasvuero on kaventunut melko vähän Hiscoxin vuoden 2011 kyselyn jälkeen, kun 43 prosenttia miehistä pienyritysten omistajista kasvatti tulojaan vain 34 prosenttiin naisista.
Sekä miehet että naiset tuntevat melko paljon samoin hallituksesta ja sen suhteesta pienyrityksiin. Lähes kaksi kolmasosaa miehistä (62 prosenttia) ja naisia (63 prosenttia) ajattelee, että verojärjestelmä ei suosi pieniä yrityksiä, kun taas 64 prosenttia miehistä ja 61 prosenttia naisista katsoo, että byrokratia on "merkittävä este" pienen liiketoimintaa.
Missä pienyritysten miehet ja naiset eroavat toisistaan?
Tunteja työskennelty
Miehen pienyritysten omistajat työskentelevät todennäköisemmin täysipäiväisesti tai enemmän, kun taas naiset työskentelevät todennäköisemmin osa-aikaisesti. Noin kolmannes (34 prosenttia) miehistä sanoo työskentelevänsä keskimäärin 40-49 tuntia viikossa; sama osuus naisista sanoo työskentelevänsä keskimäärin 29 tuntia tai vähemmän viikossa.
Ero on järkevää, kun otatte huomioon, että 70 prosenttia tutkimuksessa mainituista naisista sanoo "työaikojen joustavuus" on tärkein etu, kun heidän omaa yritystään käytetään työntekijään nähden. Sitä vastoin useimmat miehet sanovat, että "vähemmän byrokratiaa" oli tärkein etu omien yritystensa hallinnassa.
Vähemmän tuntikausien työ voi kuitenkin myös pitää naisten kasvua.
Vuokraussuunnitelmat
Yli kaksi kertaa enemmän miehiä kuin naisilla (32 prosenttia vs. 15 prosenttia) sanoo aikovansa palkata uusia työntekijöitä tulevana vuonna. Ottaen huomioon, kuinka monta naista tutkimuksessa työskentelee osa-aikaisesti, he eivät ehkä tarvitse työntekijöitä.
Toisaalta ehkä palkkaaminen (työntekijöiden, harjoittelijoiden tai riippumattomien urakoitsijoiden) voisi auttaa yrityksiä kasvamaan osa-aikatilanteen ulkopuolelle, kun taas työntekijöille annettavat valtuudet voisivat antaa naisyrittäjille mahdollisuuden nauttia samalla joustavuudella ja rajoitetuilla tunteilla.
Sosiaalisen median käyttö
Naisten yritysten omistajat käyttävät yhteiskunnallista mediaa todennäköisemmin lähes kaikilla liiketoimintansa osa-alueilla. Naiset käyttivät miehiä todennäköisemmin sosiaalisen median avulla, jotta he pysyivät yhteydessä asiakkaisiin. viestinnän, markkinoinnin ja suhdetoiminnan alalla; etsintään; sisäiseen käyttöön ja markkinatutkimukseen.
Ainoa alue, jossa miehet käyttivät enemmän sosiaalista mediaa, oli palkkaaminen (18 prosenttia miehistä käyttää sitä, 7 prosenttia naisista). Ei ole mitään salaisia naisia, jotka ovat yleisesti aktiivisempia monissa sosiaalisissa verkostoissa - ilmeisesti ero siirtyy myös liike-elämään.
Miehet, tehostavat sosiaalista peliäsi, ja voit nähdä vastaavan liiketoiminnan kasvun.
Miesten ja naisten kuva Shutterstockin kautta
Lisää: Naisten yrittäjät 3 Kommentit ▼
