Olet viettänyt vuosia rakentaessasi pientä vähittäiskauppaa ja harkitsemaan työntekijöiden univormut seuraavana askeleena. Kuten kaikki muutkin, sinun on harkittava huolellisesti sekä etuja että haittoja ennen lopullisten päätösten tekemistä.
Työntekijöiden univormien edut ja haitat
Pro: Parannettu asiakaspalvelu
Asiakkaat haluavat kertoa työntekijöilleen asiakkailtaan, erityisesti silloin, kun he tarvitsevat apua tuotteen tai palvelun löytämisessä. Johdonmukaisuus on tässä keskeinen. Et halua tulla estetyksi tulkitsemalla, mitä sallitaan ja mikä ei ole farkkujen ja muiden lisävarusteiden avulla.
$config[code] not foundPro: Tuotemerkin vahvistaminen
Parannetun asiakaspalvelun lisäksi työntekijöiden univormut vahvistavat brändiäsi. Liivit takana on loistava paikka vahvistaa logoa tai iskulausea, jota käytät muissa välineissä. Nimi-tunnisteet ovat toinen erinomainen paikka lisätä tuotemerkkiäsi.
Pro: Lisääntynyt Team Spirit
Monet työntekijät saavat tunteen kuuluvuudesta ja tiimihengen, kun pyydät heitä käyttämään yhtenäistä. Ammattitaitoiset työntekijät tuntevat myös solidaarisuutensa ja jakavat halunsa työskennellä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Pro: Parempi työntekijöiden turvallisuus
Oikea yhdenmukaisuus voi lisätä työntekijöiden turvallisuutta. Esimerkiksi kirkas vaatetus tekee työntekijöistä helposti tunnistettavissa, kun lähetykset saapuvat ja hyllyt varastoidaan.
Pro: Vähennetty työntekijäkulu
Jos pienet vähittäiskaupat tarjoavat univormut, se vähentää henkilöstökustannuksia ja edistää heidän lojaalisuutta. Työntekijöiden ei tarvitse enää keskittyä työhön tai omistamaan riittävä määrä työpaikalle sopivia asuja.
Huonot puolet: työntekijöiden vastarinta
Yksi ongelmista, joita saatat kohdata yrittäessäsi perustaa yhtenäinen politiikka vähittäiskaupassa, on yksinkertaisesti työntekijöiden vastarinta. Kaikki eivät pidä yhtenäisen tyyliä tai väriä tai edes perusajatusta siitä, että he tarvitsevat kulumista. Henkilökohtaisten vaatteiden kulumisen säästöjen korostaminen on tapa tasoittaa yksilöllisyysongelmia.
Huonot puolet: lisääntyneet kustannukset
Samalla kun työntekijöiden univormut vähennetään varmasti heidän työkustannuksiaan, se varmasti lisää sinun. Jos olet pieni vähittäiskaupan yritys, joka haluaa toteuttaa univormut, lisää kustannukset budjettiin. Sisällytä uusien työntekijöiden yhdenmukaiset korvausmenot ja uudet univormut. Jos aiot yrittää saada työntekijäsi maksamaan univormunsa, odota vastarintaa.
Huonot puolet: menetetty aika
Muutos ajan myötä katuvarusteista univormuihin voi viedä aikaa ja maksaa sinulle menetettyä tuottavuutta. Jos annat työntekijöille mahdollisuuden ottaa muotinsa kotiin ja käyttää niitä työhön, saatat tarkastella parempia kustannuksia korjauksissa ja korvauksissa.
Huonot puolet: uskonnolliset sidokset
Vähittäiskauppa on teollisuus, joka houkuttelee monipuolista henkilöstöpohjaa. Yksi yhtenäisen politiikan yhtenä esteenä voi olla uskonnollinen vakaumus. Joissakin uskonnoissa on esimerkiksi erityisiä päänpäällysteitä, jotka eivät salli yrityksen hattuja ja visiirejä.
Pienet vähittäismyymälät tarvitsevat ymmärtää työntekijän perustan ennen kuin suunnittelet mitään näistä univormuista. Työntekijäkysely voi auttaa poistamaan mahdolliset ongelmat.
Huonot puolet: rajoitettu yksilöllisyys
Kaikkien muiden katsominen ei ole kaikille. Itse asiassa jotkut työntekijät, jotka haluavat ilmaista itseään, voivat toimia muilla tavoilla yllättävän meikkiä, koruja tai kampauksia.
Huonot puolet: rajoitettu liikkuvuus
Yhden kokoinen lähestymistapa yhtenäisyyteen voi rajoittaa työntekijöiden liikkuvuutta ja haitata suorituskykyä pitkällä aikavälillä. Muista etsiä yhtenäinen, joka on suunniteltu erityisesti toimialallesi. Huonosti suunnitellut vaatteet voivat todella estää tuotemerkin identiteettiäsi tai jopa olla vaarallisia, jos ne eivät sovellu työtilaan.
Kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
