Aikataulujen tarkka pitäminen on tärkeää, jotta sitä pidetään rehellisenä ja luotettavana. Useimmissa tapauksissa voit laukaista virheellisten aikalehtien. Riippumatta siitä, oletko lopetettu, riippuu työnantajan toimintaperiaatteista ja siitä, onko epätarkkuus vahingossa tai tahallinen.
Työsopimusten suuntaviivat
Jos sinulla on työsopimus, sopimuksessa käsitellään erityisiä olosuhteita, joissa voit ampua. Vaikka sopimuksessa ei mainita aikalehtien epätarkkuuksia, tällaiset epätarkkuudet saattavat kattaa petoksia, petoksia tai sopimattomuutta koskevia lausekkeita. Jos sopimuksessa vahvistetaan erityisiä menettelyjä, joita on noudatettava ennen kuin voit lopettaa - kuten varoituksen tai viimeisen mahdollisuuden sopimuksen -, työnantajan on noudatettava tätä pöytäkirjaa ennen kuin lopetat sinut.
$config[code] not foundTyöllistävät valtiot
Jos sinulla ei ole sopimusta, valtion laki säätelee, voitko ampua. Jokaisella valtiolla, lukuun ottamatta Montanaa, on työlaki, mikä tarkoittaa, että voit ampua lähes mistä tahansa syystä - tai ilman mitään syytä. Työnantajan on kiellettyä ampua sinua vain, jos irtisanomisen syy on syrjivä tai jos olet ilmoittaja. Työnantajilla on myös kiellettyä irtisanoa työntekijöitä vastatoimissa valituksen tai oikeudenkäynnin jättämisestä tai perustyöntekijöiden oikeuksien käyttämisestä, kuten oikeus perheeseen ja lääketieteelliseen lomaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAikataulujen väärentäminen
Jos tahallaan väärennät aikalehtiäsi, työnantaja voi tulostaa sinut useimmissa tapauksissa. Tällainen toimenpide on rikosrikos, ja se voi asettaa sinut sekä syytteeseen että siviilioikeudellisiin riita-asioihin. Tämä tarkoittaa sitä, että jos olet jo maksanut, työnantajasi voi ampua sinut ja nostaa sinut takaisin palauttamaanne rahat.
Tuletko ampumaan?
Aikatauluissa on mahdollista tehdä virheitä syöttämällä väärä päivä tai aika tai unohtamalla kello sisään tai ulos. Useimmat työnantajat ymmärtävät nämä virheet, mutta sinun on korjattava virhe heti, kun huomaat sen. Jos sinulla on malli, jossa rutiininomaisesti toimitetaan virheellisiä tietoja - jopa vahingossa - työnantaja voi edelleen kurittaa tai lopettaa sinut, koska tällainen käyttäytyminen voi merkitä, että olet vastuuton myös muilla tavoilla.
