Vanhuus ja pitkäikäisyys perustuvat siihen, kuinka kauan joku on työskennellyt työssä tai työnantajan kanssa. Joku, joka on työskennellyt 20 vuotta, voi olla 20 vuoden ikäinen; jos hän saa pitkäaikaista palkkaa, hänen palkkansa perustuu näihin 20 vuoden palvelukseen. Työssäoloaikaa käytetään kuitenkin myös etuus- ja johtamispäätöksissä.
virkaikää
Vanhemmuusjärjestelmät suosivat työntekijöitä, jotka ovat olleet työnantajan, ammatin tai työn parissa pitkään. Niillä, joilla on korkeampi vanhuusaste, on ensimmäinen valinta haluttuihin muutoksiin, siirtoihin ja tehtäviin. Ylellisyyttä voidaan käyttää ylennysten määrittämiseen. Unionin sopimukset perustuvat joskus työsuojelun suojaamiseen vanhemmuuteen, jolloin heidät, joilla on alhaisempi palkkaluokka, ovat ennen vanhempia.
$config[code] not foundPitkäikäisyys maksaa
Pitkäikäisyyspalkka perustuu työsuhteen kestoon. Työnantajilla on mahdollisuus lisätä suorituskykyä tai ansaita bonuksia peruspalkan kestoon.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingyhtäläisyyksiä
Pitkäikäisyyden palkkaa ja palkkaluokkaa käyttävät ammattiliitot ja julkishallinnon palveluksessa olevat työntekijät. Pitkäaikaispalkkaa voidaan käyttää myös korkeamman palkkion antamiseen niille, jotka ovat saaneet palkkaluokan alemman palkkion.
