Kalifornia harkitsee parhaillaan lakiesitystä, joka vaatisi pieniä yrityksiä tarjoamaan 12 viikon äitiys- ja isyysloman työntekijöille.
Harkitse: uusi vanhempainloma-laki Kaliforniassa
Uutta vanhempainlomaa koskevaa lakia sovellettaisiin pienyrityksiin, joissa on vähintään 20 työntekijää. Jos se siirtyisi lakiin, työnantajien olisi annettava 12 viikon palkattomaa, työpaikkasuojattua lomaa uusille vanhemmille. Tällä hetkellä tämä vaatimus koskee vain yrityksiä, joissa on vähintään 50 työntekijää.
$config[code] not foundLakiehdotus on jo hyväksytty senaatissa ja odottaa parhaillaan pääjohtajan allekirjoitusta. Kuvernööri Jerry Brownilla on 15. lokakuuta asti oikeus allekirjoittaa tai vetää lasku. Brown oli vetoanut vastaavanlaisen laskun aikaisemmin, mutta on sen jälkeen työskennellyt lainsäätäjien kanssa muutosten tekemiseksi pienille yrityksille mahdollisesti aiheutuvan vahingon rajoittamiseksi.
Tietenkin useimmat pienet yritykset haluaisivat tarjota työntekijöille tällaista lomaa. Mutta joillekin pienyritysten yrityksille tärkeiden työntekijöiden menettäminen niin paljon aikaa voi vaikeuttaa asioita. Koska lasku ei edellytä yrityksiltä palkallista lomaa, se ei ole todellisia dollareita. Mutta jos olet jo pitkään työskennellyt työntekijällä, se voi silti vaikuttaa siihen, mitä yrityksesi pystyy saavuttamaan. Ja tilapäisten työntekijöiden palkkaaminen ei ole aina elinkelpoinen vaihtoehto, jos se on erikoistunut.
Lisäksi tämä lakiehdotus on pääasiassa olemassa olevien vaatimusten laajentaminen koskemaan myös pienempiä yrityksiä. Jos tämä suuntaus jatkuu, sillä voi olla vielä enemmän vaikutuksia, jos lakia laajennetaan koskemaan myös yrityksiä, joissa on jopa alle 20 työntekijää.
Asiantuntijat ovat väittäneet tämän ehdotetun lakiehdotuksen etuja ja haittoja. Ja luonnollisesti perheille ja työntekijöille on suuria mahdollisia etuja. Pienet yritykset saattavat kuitenkin joutua tekemään suuria muutoksia pysyäkseen pinnalla.
Gov Jerry Brown, Kalifornia Kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
