Etsitkö helppoa tapaa tehdä työntekijöistäsi onnellisia? Harkitse kesäpäivän politiikan aloittamista. Yli neljä kymmenestä yhtiöstä tekee tänä kesänä CEB: n tekemän kyselyn mukaan 20 prosenttia enemmän kuin vuonna 2015. Tutkimus määritteli kesän perjantaina mitä tahansa politiikkaa, joka antaa työntekijöille kokonaan tai osittain perjantaina, jotta he voivat saada alkua viikonloppuna.
$config[code] not foundPitäisikö sinun tehdä kesällä perjantaina yrityksessänne? CEB-kysely kartoitti Fortune 1000 -yrityksiä - pienempiä yrityksiä, joilla on vähemmän työntekijöitä, voi olla hieman vaikeampi perustaa tällainen politiikka. CEB kuitenkin huomautti, että kesän perjantain politiikkojen kasvu vuosina 2015 ja 2017 oli nähtävissä kaikilla toimialoilla. Kun työmarkkinat suosivat nykyisin työntekijöitä enemmän kuin työnantajat, kesäperjantaisin voi olla älykäs liike pienille yrityksille, jotka kamppailevat kilpailemaan suurempien kanssa pätevistä työntekijöistä. Loppujen lopuksi et todennäköisesti pysty vastaamaan Googlen tai Microsoftin työntekijöihin, kuten omiin kahviloihin tai paikan päällä olevaan lastenhoitoon - mutta voit tarjota kesällä perjantaisin.
Tarjoaa kesäperjantaisin
Tunne vaihtoehdot
Kesäperjantaisin voi olla useita muotoja, joten jokaiselle pienyritykselle sopii jotain. Voit olla erittäin antelias ja antaa työntekijöille lähteä toimistosta kesällä keskipäivällä. Mittakaavan toisessa päässä voit antaa heille perjantai-iltapäivän vain ennen loma-viikonloppua. (Tänä vuonna voisit olla ylimääräistä, antamalla työntekijöille maanantaina 3. heinäkuuta, myös.)
Nämä eivät tietenkään ole ainoat vaihtoehdot. Arvioi yrityksesi tarpeita, työntekijöiden aikatauluja ja henkilöstömäärääsi selvittämään sinulle sopiva kesäperjantai-järjestelmä. Voit esimerkiksi antaa työntekijöille puoli perjantaina joka toinen viikko, täysi perjantai pois joka toinen viikko, tai anna heidät jättää vain vähän aikaisin perjantaisin (eli 15.00) päästäksesi alkuun viikonloppuna ja voittaa osa lähiliikenteestä kotiin.
Jos haluat tarjota tiimillesi kesän perjantaisin, mutta et voi varaa menettää työaikasi, keskustele henkilöstön kanssa neljän työpäivän käyttöönotosta kesäkuukausina. Työntekijät voisivat työskennellä 10 tuntia päivässä maanantaista torstaihin ja sitten joka perjantai pois. (Tarkista ensin tilasi ylitöitä koskevat säännöt.)
Ota räjähdys menneisyydestä
Kesäperjantaisin oli monien työpaikkojen yhteinen perinne vuosikymmeniä sitten, mutta siitä tuli yhä harvemmin 1990-luvun lopun dotcom-nousun ja sen jälkeisten taloudellisten taantumien aikana. Loppujen lopuksi, kuka tarvitsee ottaa perjantai-iltapäiviä pois, kun toimisto on varustettu pöytäjalkapöydillä ja ilmaisella oluella? Ja kuka tuntuu tarpeeksi luottavaisena ottamaan perjantai-iltapäivät pois, kun ympärillään ihmiset menettävät työpaikkansa?
Yksi syy äskettäiseen nousuun kesän perjantaisin CEB: n raportin mukaan: Koska työ- ja yksityiselämän rajat ovat yhä epäselvempiä, vain siksi, että työntekijät ovat poissa toimistosta perjantai-iltapäivisin, eivät tarkoita, että he ovat ulottumattomissa. Kun joukkueesi on vain teksti pois, voit tuntea itsesi luottavaisemmaksi antamalla heille R&R: n. Ja koska kesäkauden politiikka auttaa heitä saamaan eniten hyötyä kesästä, työntekijät ovat todennäköisemmin motivoituneita ja reagoivia, jos sinun täytyy soittaa heille tuntien jälkeen.
Työntekijän ulkona valokuva Shutterstockin kautta
1 Kommentti ▼
