Sydney, NSW (LEHDISTÖTIEDOTE - 27.4.2009) - PeopleStreme julkaisi tänään RapidEchon, online-työkalun, jolla pyritään nopeaan henkilöstön kehittämiseen työelämässä.Henkilöstöalan ammattilaiset etsivät jatkuvasti tapoja auttaa työntekijöitä nopeuttamaan kehitystä. RapidEcho tarjoaa todisteisiin perustuvan menetelmän, jonka avulla työntekijät voivat hakea palautetta, ymmärtää niiden vahvuudet ja tunnistaa henkilökohtaisen parantamisen alueet.
$config[code] not foundNopea kaistan parantaminen ja kehittäminen
Henkilöstöalan ammattilaiset etsivät jatkuvasti tapoja auttaa työntekijöitä nopeuttamaan kehitystä. Tämä työkalu tarjoaa todisteisiin perustuvan menetelmän, jonka avulla työntekijät voivat hakea palautetta, ymmärtää niiden vahvuudet ja tunnistaa parannettavat alueet. PeopleStremen toimitusjohtaja Lyle Potgieter kommentoi: ”Henkilöt haluavat saada välitöntä palautetta perustaidoista, kuten” Mitä mieltä olitte esityksestäni? ”Jokainen haluaa välitöntä palautetta, he haluavat parantaa nopeasti ja todistaa kykynsä. He eivät halua odottaa kuukausia saadakseen palautetta johtajalta ”. RapidEcho antaa työntekijöille mahdollisuuden saada välitöntä, luotettavaa palautetta kollegoiltaan, kollegoiltaan, johtajiltaan, asiakkailtaan tai muilta, jotka voivat antaa palautetta työpaikasta. Palaute on anonyymi, mikä parantaa tarkkuutta ja luotettavuutta. Potgieter ehdottaa, että kun he ovat saaneet palautetta, he voivat tunnistaa oppimis- ja kyvykkyyden puutteet, ohjata uraansa nopeasti ja parantaa nopeutta, jota ei ole aikaisemmin voitu.
Työn kehittämisestä
Monet organisaatiot kannattavat 70:20:10 työntekijöiden kehittämispolitiikkaa, 70% työpaikalla, 20% valmennusta / mentorointikoulutusta ja 10% virallista koulutusta. RapidEcho tarjoaa nopean palautemekanismin, jonka avulla voidaan arvioida ja auttaa ohjaamaan ammattitaidon ja valmiuksien kehittämistä 70 prosentissa. Se antaa työntekijöille mahdollisuuden arvioida todellista edistystä työelämän perustaitojen suhteen. Esimerkiksi esitystaidot, kommunikointitaidot, taitojen kohtaaminen ja monet muut taidot, jotka ovat välttämättömiä työpaikan suorituskyvyn kannalta. Dale Smalley, PeopleStremen teknologiajohtaja, lisäsi “RapidEchon avulla 90% työntekijöiden kehityksestä.”
Ulkoinen palaute ohjaa liiketoiminnan tuloksia
RapidEcho myös antaa työntekijöille mahdollisuuden saada arvokasta ulkoista palautetta, joka samanaikaisesti ajaa työntekijöiden kehitystä ja parantaa liiketoiminnan tuloksia.
Myyntipäällikkö voi esimerkiksi olla myyntiedustajan mentorointi. Molemmat ovat yhtä mieltä siitä, että myyntiedustaja voisi hyötyä puolueettomasta palautteesta useilta osapuolilta asiakkaan organisaatiossa. Asiakasnopeuden jälkeen myyntihenkilö käyttää RapidEchoa pyytämään asiakaspalautetta useista esityksen alueista, kuten:
1. Arvostele esityksemme sisältö ja anna kommentteja parannuksia varten
2. Arvostele tapa, jolla olemme selittäneet ratkaisumme, ja antakaa palautetta ratkaisuissa näkyvistä aukkoista
3. Verrattuna kilpailijoiden esityksiin, arvostakaa esitystyyliäni ja kuinka paljon se vetoaa sinuun
Henkilöstö- ja myyntipäällikkö voi nyt saada vähemmän epäselvää ja anonyymiä palautetta asiakkaan arviointilautakunnalta, joka voi nopeasti ja merkittävästi parantaa seuraavan kentän esitystä ja tarjontaa.
Yksilöt voivat tilata RapidEchon henkilökohtaiseen käyttöön osoitteessa wwww.rapidecho.com ja työnantajat voivat myös hankkia yrityksen lisenssejä työntekijöilleen. Tietoja PeopleStremestä
PeopleStreme on maailmanlaajuinen johtava henkilökohtainen pääomasijoitusjärjestelmien innovaatio. Lisätietoja Peoplestremeistä on osoitteessa www.peoplestreme.com.
