Uranarvioinnin ja kiinnostuksen kartoitustestien avulla voit selvittää vahvuutesi ja määrittää, millaisia ammatteja eniten nautit. Nämä testit luovat yleiskuvan sopivimmasta urakehityksestä tietylle henkilölle. Koska näillä arvioinneilla on luontaisia haittoja, työnhakijat voivat saada eniten hyötyä käyttämällä niitä vain yhtenä monista työkaluista, jotka voivat osoittaa ne oikeaan uran suuntaan.
$config[code] not foundIhmiset muuttuvat
Ylioppilastutkinnonne suorittaman testin tulokset saattavat vaihdella dramaattisesti siitä, mitä olet ottanut vuosikymmenen uraanne. Juuri siksi, että arviointitesti osoitti, että olisit loistava luova ammatti, kuten kirjoittaminen, se ei tarkoita, että olisit vielä hyvin sopiva tähän ammattiin vuotta myöhemmin. Saatat ehkä löytää itsesi vetämään palvelukeskeistä uraa, kuten sosiaalityötä. Työpaikkasivusto Uraarviointi Jumalatar suosittelee, että kahden tai useamman vuoden takaisesta testistä saadut tulokset ovat todennäköisesti liian vanhentuneita.
Ylimääräinen riippuvuus tuloksista
Vaikka testituloksesi voivat ehdottaa lupaavimpia urapolkuja, mikään yksittäinen testi ei voi ennustaa 100 prosentin varmuudella, jos menestyt ja olette onnellisia tietyssä ammatissa. Nämä testit ovat riippuvaisia antamistasi vastauksista. Jos et ole rehellinen, et voi tarkastella itseäsi tai et tiedä itseäsi, vastauksesi voivat luoda epätarkan profiilin. Lisäksi yksi testi, riippumatta siitä, kuinka perusteellinen, ei voi korvata kriittistä ajattelua ja sisäistä tietämystä harkitsemasi ammatit. Arviointi voi auttaa sinua alkuun, mutta sinun on vielä harkittava huolellisesti kaikkia kiinnostavia ammatteja.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYksityisyyden suoja
Kun työnantajat vaativat arviointia ja inventointitestejä, niiden on osoitettava, että kysymykset, joita ne pyytävät, ovat olennaisia työvaatimusten ja pätevyyden kannalta. Esimerkiksi tietyt kysymykset voivat rikkoa kansalaisoikeuslain VII osaston määräyksiä. Lisäksi useat valtiot ja USA: n Equal Employment Opportunity Commission ovat rajoittaneet sellaisten testityyppien käyttöä, joita työnantajat voivat käyttää. Työnhakijat voivat huolehtia siitä, mitä tälle tiedolle tapahtuu ja kuka näkee sen pelossa, että se voi vahingoittaa heidän ammattimaista mainettaan. Johtava valmentaja Jeremy Robinson, joka on Tech Republicin artikkelissa, neuvoo kysymään, kuka omistaa ja kenellä on pääsy näihin tietoihin.
Ulkoiset tekijät
Vaikka testi on osoittautunut päteväksi ja luotettavaksi, kaikki ihmiset eivät hyöty siitä. Jotain niin yksinkertaista kuin väsymystä tai hermostuneisuutta voi estää keskittyminen tai itseanalyysi ja estää sinua saamasta tarkkoja tuloksia. Kulttuurierot voivat myös heikentää tuloksia. Toisen maan ihmiset eivät välttämättä liity tiettyyn testiin, ja ne ovat saattaneet tehdä hyvin erilaisia arviointeja omassa maassaan. Lisäksi testit osoittavat usein potentiaalia, mutta niitä ei voida ennustaa, jos joku voi menestyksekkäästi soveltaa taitoja tai tietoa todellisessa ympäristössä.
