Suunnitteletko yrityksesi lomajuhlia tänä vuonna? Jos näin ei ole, sinulla on paljon yritystä. Challengerin, Gray & Christmas Inc: n mukaan vain 65% yrityksistä aikoo pitää juhlapäivän tänä vuonna - pienin määrä vuodesta 2009.
Tänä vuonna vain 62% yrityksistä piti lomajuhlia - mutta suuri taantuma oli sen korkeudella ja leikkauskustannukset olivat ensisijainen syy "Bah, humbug" -asenteisiin. Mikä pitää työnantajat tämän vuoden juhlissa?
$config[code] not found#MeToo-liike on todennäköisesti syyllinen Challengerin raportin mukaan, jossa todettiin, että lähes 60% yrityksistä on huolissaan sopimattomasta käyttäytymisestä toimistopuolueella. On myös mahdollista, että syrjäisimmillä, virtuaalisilla tai kotona työskentelevillä työntekijöillä on yhä epäkäytännöllisempää saada kaikki yhteen tapahtumaan.
Mutta paitsi juhlapäivän pidättäminen on todellinen häpeä. Kolme neljäsosaa työntekijöistä odottaa innokkaasti vuotuista yritysosapuolta 2000 toimistohenkilön Evite-kyselyn mukaan. Ja yritykset, jotka pitävät osapuolia, aikovat viettää saman tai enemmän kuin viime vuonna, Challenger raportoi.
Tapoja pitää yrityksesi lomajuhlat hallinnassa
Jos et halua olla Scrooge tänä vuonna, miten voit pitää yrityksen juhlapäivää, joka on hauska, juhlava ja sopiva? Noudata näitä vinkkejä.
Keskity siihen, mitä työntekijät välittävät. Yhteistyöt työtovereiden kanssa ja hyvän ruoan syöminen ovat huippuluokan työntekijöitä, jotka odottavat juhlapäivää, Evite löysi. Luo ympäristö, jossa on runsaasti aikaa puhua ja olla vuorovaikutuksessa ja tarjota runsaasti ruokaa (joka myös auttaa pitämään työntekijöitä, jotka imevät juopumaan).
Selvitä odotukset. Jos et ole jo keskustellut seksuaalisen ja muun häirinnän muodoista henkilöstönne kanssa, tee se ennen juhlia. (Noin 37% Evite-kyselyn työntekijöistä on nähnyt työtovereiden suudella tai muuten romanttisesti lomailupuolueellaan.) On myös hyvä lähettää sähköpostia ennen kuin osapuoli muistuttaa kaikkia odotettavissa olevista standardeista.
Hallitse alkoholin käyttöä. Eviten mukaan 57% yrityksistä osallistuu vähintään yhteen työntekijään, joka juo liikaa ja / tai sairastuu alkoholista. Kasvava suuntaus kohti maltillisuutta tai ei juo lainkaan, Juomat-liiketoimintaraportit - joten et ehkä edes tarvitse juoda viinaa. Jos päätät antaa alkoholia, selvitä, mitä vastuuongelmasi ovat etukäteen, ja rajoita ylimielisyyttä antamalla juomalippuja, tarjoamalla alkoholia vain lyhyen ajan, ja palkkaamalla ammattimaisia baarimikkoja, jotka voivat kertoa, milloin joku on vaarassa valvoa. Voit kattaa myös Uber- tai ohjaamomaksut työntekijöille.
Tee siitä perheen asia. Puolisoiden ja lasten kutsuminen lomajuhliin on loistava tapa vähentää epäasianmukaista käyttäytymistä ja liiallista juomista. Harkitse puolueen käsittelyä pikemminkin yrityksen piknikillä, jossa on päiväsaika, rento ilmapiiri ja perheystävällinen toiminta, kuten kasvomaalaus, tarinankerronta tai loma-asusteiden pitäminen lasten viihdyttämiseksi. (Jos olet palkannut viihdettä, kuten koomikko, klovni, bändi tai DJ, tarkista etukäteen varmistaaksesi, että heidän joukonsa on perheystävällinen, ilman viitteellistä musiikkia tai mahdollisia loukkaavia vitsejä.)
Keskity hauskoihin kokemuksiin. Perinteiset loma-asuntopuolueet voivat saada tylsää - ja työntekijät eivät todennäköisesti pääse vaikeuksiin, kun on tarkoitus osallistua. Pidä typerät pelit ja kilpailut, kuten Ugly Christmas / Hanukkah-villapaita, ja tarjoavat palkintoja.
Ota mukaan etätyöntekijöitä. Jos etätyöntekijät eivät ole riittävän lähellä tulemaan juhliin, on vielä keinoja saada heidät tuntemaan osan juhlista. Käytä videoneuvotteluja jakamaan puheita ja paahtoleipää juhlissa. Luo joitakin kilpailuja, joihin he voivat osallistua etäisyydeltä; esimerkiksi he voivat lähettää valokuvia heidän rumaista joulu-villapuseroistaan. Jaa kuvia verkossa olevista osapuolista, jotta etätyöntekijät voivat nähdä hauskaa. Lopuksi, koska et viettää rahaa etätyöntekijöiden ruokaan ja juomaan tapahtumassa, on järkevää lähettää heille "hoitopaketti", joka on täynnä herkkuja tai lahjakorttia, jota he voivat käyttää lomapäiväänsä yksin.
Yhtiön loma-osapuoli on saattanut muuttua, mutta se on edelleen perinnettä, jota kannattaa pitää. Noudattamalla yllä olevia ohjeita voit varmistaa, että osapuoli on hauskaa kaikille.
Kuva Shutterstockin kautta
1 Kommentti ▼
