Vaikka sinulla on kaikki työssä tarvittavat taidot ja pätevyys, ansioluettelosi puutteet voivat olla huolestuttavia. Työntekijöiden lailliset poissaolot, kuten pitkän sairauden vuoksi, voivat näkyä punaisina lippuina potentiaaliselle työnantajalle. Tässä tilanteessa keskitytään positiivisiin ja rajaa sovellusmateriaalit niin, että johtajien palkkaaminen näkee sinut pätevänä ehdokkaana.
Luo taitopohjainen - tai toiminnallinen - palautus perinteisen käänteisen kronologisen palautteen sijaan, joka korostaa työhistoriaasi. Toiminnalliset palautteet sisältävät taidot, joita tarvitaan työn suorittamiseen sivun yläreunassa. Tutustu työn lähettämiseen ja tunnista työnantajan taidot. Luo luotu luettelo, jossa on viisi tai kymmenen taitojasi, ja selitä lyhyesti, miten sinulla on nämä taidot.
$config[code] not foundMainitse työhistoriasi taitoja käsittelevän osion jälkeen mahdollisimman vähän tietoa. Olet käyttänyt paljon kiinteistöjä yksityiskohtaisesti taitojasi, mikä jättää vähemmän tilaa työhistorialle - ja se on hyvä asia. Nimeä työhistorian osassa työ, työnantaja ja siellä olleet vuodet. Sisällytä vain työllisyysvuosia, jolloin vähemmän huomiota kiinnitetään työllisyyseroihin, varsinkin jos sairautesi on pysynyt töissä alle vuoden.
Mainitse työllisyyseroa vain lyhyen aikaa kirjeen kirjeen, jos ollenkaan. Yritä kääntää työllisyyserot myönteiseksi näkökulmaksi ja työskennellä luonnollisesti kirjeen sisältöön. Esimerkiksi sanoa, että aika, jonka keskititte terveydelle, antoi sinulle mahdollisuuden tehdä enemmän tutkimusta ammatissasi. Tai kirjoita: "Vaikka olin pakko ottaa aikaa pois terveydestäni, olen motivoitunut täyttämään tämän työn tehtävät nyt."
Valmistele positiivinen lausunto, jota voit käyttää työhaastattelun aikana. Johtajien palkkaaminen voi tarkastella työllisyyseroja varoitusmerkkeinä, ja he voivat kysyä heiltä haastattelun aikana. Sinun ei tarvitse mennä sairautesi erityispiirteisiin, mutta voit antaa palkkaaville johtajille tietää, että olette huolissasi entisestä työnantajastasi ja halusi varmistaa, että yritys pystyi täyttämään tehtävänsä, mikä tarkoitti askelta ja mahdollisuuden joku muu tekemään työtä. Selvitä, että nämä ongelmat eivät ole enää ongelma - tai onko sinulla vielä ongelmia terveyteen. Anna vuokrausjohtajien tietää, miten pidät heidät hallinnassa.
Kärki
Haastattelun aikana työnantaja voi kysyä, pystytkö tekemään työn perustoiminnot ja tarvitsetko majoituksen. Heillä ei ole oikeutta kysyä fyysisestä tilasta tai mahdollisista vammaisista. Jos näin on, he saattavat rikkoa vammaisia amerikkalaisia tai Yhdysvaltojen Equal Employment Opportunity Commissionin ohjeita.
