Olitpa haastattelemassa hoitotyön johtajaa tai muuta työpaikkaa toisella alalla, menestys haastattelun aikana on kriittinen. Haastattelutekniikat johtajan palkkaamiseen ovat perinteisiä ja käyttäytymiseen perustuvia kysymyksiä. On tärkeää, että hoitotyön johtajan ehdokkaalla on erinomaiset hoitotyön taidot, kriittisen ajattelun taidot, organisatoriset taidot ja ihmissuhdetaidot. Harjoittele haastattelutaitosi kaverin kanssa. Valmistelu ennen haastattelua lisää luottamusta ja vähentää ahdistusta.
$config[code] not foundPerinteiset haastattelukysymykset
Perinteiset haastattelukysymykset ovat homogeenisempia kuin käyttäytymiseen perustuvat kysymykset. Nämä kysymykset auttavat ymmärtämään persoonallisuuttasi, aiempia työkokemuksia ja tulevia urasuunnitelmia. Aluksi haastattelija voi kysyä sinulta: "Kerro minulle itsestäsi". Kun vastaat, pidä vastauksesi kaksi minuuttia. Sisällytä asiaankuuluva työkokemus, palkinnot ja saavutukset. Vältä henkilökohtaisia tietoja perheestä, kirkosta ja harrastuksista. Toinen yleinen kysymys on "Mistä näet itsesi viiden tai kymmenen vuoden kuluttua?" Sopiva vastaus sisältää sen, miten onnistut hoitotyön johtajan asemassa. Korkeampien asemien toiveita tulisi keskustella vain menestyksesi yhteydessä hoitotyön johtajana, joka on lisävastuiden tai kampanjoiden katalysaattori. Kaikissa haastatteluissa on tärkeää olla itse, olla rehellinen, olla innostunut ja miellyttävä.
Käyttäytymiseen perustuvat haastattelukysymykset
Käyttäytymiseen perustuvia kysymyksiä käytetään määrittämään, miten käyttäytyy tulevissa tilanteissa oppimalla, miten olet käyttänyt aiemmin. Haastattelija etsii erityisiä työpaikkatilanteita, joita olet kohdannut ja miten käsittelet niitä. Hypoteettisen työn tekeminen on epäasianmukainen tapa vastata näihin kysymyksiin. Esimerkiksi jos sinulta kysytään: "Kerro minulle, kun olit ristiriidassa toisen hoitohenkilökunnan jäsenen kanssa nykyisessä tehtävässänne. Mitä tapahtui ja miten käsittelitte sitä?" Sinun vastauksenne pitäisi osoittaa henkilökohtaiset taidot ja kyky käyttää hyvää harkintaa. Sinun on annettava tietty tapahtuma, kuten "Viime viikolla yksi minun hoitohenkilökunnastani tuli minulle ja sanoi, että hänellä oli oltava perjantai, jotta hän voisi osallistua häihin. En voinut antaa perjantaina pois, koska toinen työntekijä oli poissa leikkauksesta Selitin hänelle, että se ei ollut mahdollista myöntää hänelle vapaapäivää, mutta että hän saattoi saada toisen sairaanhoitajan vaihtamaan vaihtoa hänen kanssaan, ja hän tuli minulle seuraavana päivänä ja sanoi, että ratkaisuni oli toiminut ja kiitti minua. " Täydellinen vastaus käyttäytymiseen perustuvaan haastattelukysymykseen sisältää ongelman, toiminnan ja tuloksen tai "PAR".
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEi-sanallinen viestintä haastatteluissa
Ei-sanallinen viestisi lähettää viestejä, joita voit tai ei aio. Tulevana hoitotyön johtajana, joka epäilemättä hoitaa ihmisiä, ei-verbaalinen kommunikaatio pitäisi heijastaa luottamusta ja miellyttävää, lähestyttävää käyttäytymistä. Pukeudu ammattimaisesti. Vaikka saatat pukeutua työhön, on tärkeää, että haastatteluprosessissa on pukeutunut ammattikäyttöön. Ole haastattelussa hieman mutta ei kovin varhain. Ole tiivis vastauksissa ja katso haastattelija silmissä. Hyvä asento heijastaa luottamusta, joten istu suoraan ja tuolin reunaan.
Tutki työn kuvausta
Työnkuvaus voi antaa ratkaisevan käsityksen haastattelun aikana mahdollisesti esitettävistä kysymyksistä. Hoitotyön johtajan tyypillinen toimenkuvaus voi sisältää vastuun liittovaltion ja valtion määräysten noudattamisesta, uusien sairaanhoitajien palkkaamisesta, talousarvioiden toteuttamisesta ja ylläpidosta sekä hoitotyön arvioinnista. Kun valmistaudut haastatteluun, tee muistiinpanoja kokemuksistasi kaikilla työnkuvauksen kattamilla alueilla ja ole valmis vastaamaan kysymyksiin näistä kokemuksista.
