Miten vastata negatiiviseen suorituskyvyn arviointiin kirjoittamisessa

Useimmat työpaikat arvioivat työntekijöitään vuosittain. Nämä arvioinnit suorituskyvystä ja käyttäytymisestä voivat olla työntekijöille hermostuneita kokemuksia, sillä usein palkkojen korotukset ja ylennykset määritetään arvioinnin tulosten perusteella. Vaikka ei ole todennäköistä, että voit muuttaa kielteisen arvioinnin tulosta, sinun on oikeus vastata ja ilmoittaa virallisesta erimielisyydestäsi kirjallisesti.

$config[code] not found

Kirjaudu tarvittaessa uudelleen. Arviointisi allekirjoitus ei tarkoita sitä, että olisit samaa mieltä tarkistuksessa mainitusta, vain siitä, että sait sen. Useimmissa arvioinneissa on alue, jolla voit kommentoida tai ilmaista huolta. Ilmoita lyhyesti, että olet eri mieltä negatiivisesta arvioinnista ja että annatte kirjallisen virallisen vastauksen tähän.

Selitä erimielisyytesi. Kirjeesi olisi kirjoitettava selkeällä ja ytimekkäästi. Pidä kirjain yhdelle sivulle, ja sen luettavuuden vuoksi sen pitäisi olla kirjoitettu eikä käsin kirjoitettu. Sisällytä kirjeen päivämäärä ja päivämäärä, jolloin kirjeenne on kirjoitettu.

Kirjoita ilmoituksia positiivisista tuloksistasi ja työpanoksistasi kirjeessäsi ja tarjoa mahdollisia esimerkkejä. Vältä kuulostavaa puolustusta tai vihaisuutta - vie aikaa jäähtyä arvioinnin jälkeen ennen vastauksen kirjoittamista. Sanan viha tai defensiveness voidaan lukea merkkinä syyllisyydestä.

Osoita vain suorituskykyäsi, kun kirjoitat kiistojasi. Jos on muita työntekijöitä, jotka ovat köyhiä työntekijöitä tai jotka ovat luoneet vaikeuksia työssäsi, älä lisää niitä kirjeeseesi. Tämä heijastaa teitä huonosti ja antaa vaikutelman, että hyväksyt ja huono huono suorituskyky.

Kirjoita kirje ennen lähettämistä. Tee kopio omille tietueillesi ja liitä se arviointisi kopioon. Luo kotona tiedosto, jotta työhön liittyvä kirjeenvaihto pysyy samassa paikassa. Pyydä, että esimiessi pitää kopion tarkistuksesta työntekijätiedostossasi.