Alkoholin juominen on laillista, mutta juominen työpaikalla tai juominen, joka heikentää suorituskykyäsi, saa silti ampua. Työnantajien huumeiden testaus useista syistä, joihin kuuluu työntekijöiden juominen työpaikalla juomisesta tai juomisen aloittamisesta, lain noudattaminen ja työpaikkojen aiheuttamien vahinkojen riskien vähentäminen. Työnantajat asettavat yleensä oman politiikkansa, milloin, miksi ja miten testata sinua.
Milloin testata
Joskus testaus on pakollista liittovaltion tai valtion lainsäädännön mukaan. Esimerkiksi ilmailu-, kuljetus- tai rautateollisuuden toimialalla työskentelevät työntekijät, joiden liikenneministeriön etiketit ovat "turvallisuusherkkiä", on testattava huumausaineiden ja alkoholin testauksessa, joka täyttää DOT-standardit. Työnantajat, jotka voivat asettaa omia testausohjeitaan, voivat ajoittaa testejä useista syistä:
$config[code] not found- Osana vuokrausprosessia.
- Onnettomuuden jälkeen.
- Jos esimiehellesi on kohtuullisia epäilyksiä siitä, että olet juonut työhön.
- Sattumanvaraisesti.
- Kuntoutuksen jälkeinen kunto, vahvistaakseni todella sujuvan.
Työnantajan henkilöstöosaston pitäisi pystyä selittämään yhtiön politiikkaa.
Testausmenetelmät
Kun työnantaja pyytää virtsa-analyysitestiä, lääkelaboratorio testaa virtsasi lääkkeistä tai alkoholista jääneiden kemiallisten jäännösten osalta. Virtsanalyysiä käytetään yleisesti ennen työllistymistä ja satunnaista testausta.
Hengitys-alkoholilaitteet, kuten Breathalyzer, ovat itse asiassa veri-alkoholitestiä, joka mittaa alkoholin hengityksessäsi ja laskee verenkierrossa olevan määrän. Työnantajat ja poliisi käyttävät Breathalyzer-testejä nykyisten päihteiden mittaamiseksi. Tämä on suositeltavin testi, jos olet osallistunut työpaikkatapaturmaan tai yllätystestiin, joka perustuu esimiehen epäilykseen siitä, että juotte työpaikalla.
Yritykset voivat myös mitata alkoholitasosi ottamalla verinäytteitä tai suuupyyhkeitä. Hiusten testejä voidaan käyttää mittaamaan huumeiden käyttöä, mutta ei alkoholin käyttöä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyöntekijän oikeudet
Kun kirjoitat, liittovaltion laki ei aseta mitään rajoituksia työpaikan huumeiden tai alkoholin testaukseen. Jotkut valtiot asettavat kuitenkin rajoituksia sille, mitä työnantajat voivat tehdä. Esimerkiksi jotkin valtion lakit kieltävät satunnaiset testit lukuun ottamatta ihmisiä, jotka ovat alttiina turvallisuuteen. Jos sinua testataan osana vuokrausprosessia, yrityksillä on yleensä enemmän oikeudellista liikkumavaraa.
Alkoholismi on kuitenkin suojattu vammaisuutena liittovaltion lainsäädännön mukaisesti. Vaikka työnantaja ei voi ampua sinua alkoholistina, hän voi silti vaatia sinua täyttämään saman tason suorituskykyä kuin muut työntekijät. Jos olet tavallisesti myöhässä tai teet virheitä juomisen takia, voit ampua. Jos tulet myöhään, koska olet juominen koko yön, työnantajan ei tarvitse muuttaa työaikaa, jotta voit mukautua. Jos kuitenkin sinun täytyy syöttää sairaanhoitoklinikka, saatat olla oikeutettu ottamaan tämän ajan pois työstäsi pitäen.
