Palkkakapasiteetti - kuilu miesten ja naisten korvausten välillä - on ollut kuuma aihe tämän vuoden uutisissa. Naisten politiikan tutkimuksen instituutin mukaan naisten kokopäivätoimiset työntekijät tekivät vuonna 2014 keskimäärin 79 senttiä jokaista miesten ansaittua dollaria kohti - palkkaero 21 prosenttia. Palkkojen epätasa-arvoon liittyvän ongelman kiinnittämiseksi vuonna 1996 kansallisen palkkakomitean (NCPE) perustama Equal Pay Day. Me vain muistoimme tuona päivänä (12. huhtikuuta), joka symboloi, kuinka pitkälle vuoteen 2016 mennessä naisten on tehtävä työtä ansaitaakseen miehet ansaitsemansa vuonna 2015.
$config[code] not foundTasa-arvoinen päivä
Vaikka Equal Pay Day on ollut noin 20 vuotta, palkkaero on ollut paljon pidempi. Itse asiassa IWPR: n mukaan, jos muutos jatkuu samaan tahtiin kuin viimeiset 50 vuotta, naiset eivät saavuta palkkatasoa vasta 2059 - 44 vuotta tulevaisuudessa.
Värillisillä naisilla on vielä suurempi palkkaero kuin valkoisilla naisilla, ja myös valkoisten miesten ja vähemmistöjen miesten tulojen välillä on palkkaero. Pienyrityksen omistajana, mitä voit tehdä sen varmistamiseksi, että kaikki yrityksesi maksetaan oikeudenmukaisesti? NCPE tarjoaa tämän luettelon vaiheista:
- Arvioi rekrytointikäytäntöjäsi. Etsitkö aktiivisesti monipuolisia työnhakijoita palkkaamisen yhteydessä?
- Arvioi korvausjärjestelmäsi. Miten määrität palkat ja edut? Arvioisitteko ensisijaisesti naisten tai vähemmistöjen asemaa samoilla standardeilla kuin valkoisten miesten hallussa olevat kannat?
- Harkitse teollisuuden kilpailukykyä. Ovatko palkat ja hyödyt markkinahinnoin kaikille työntekijöille, vai ovatko naiset ja vähemmistösi työntekijät maksettu alle markkinahinnan?
- Laita uusi työpaikkojen arviointijärjestelmä. Harkitse kaikkien tehtävien kuvausten päivittämistä ja yhtenäisten arviointiperusteiden laatimista ja arviointia.
- Jos naiset ja / tai vähemmistöhenkilöstö saavat pienempää palkkaa kuin valkoiset miehet samanlaisista tehtävistä tai palkkaluokista, onko siihen perusteltu syy?
- Tarkista uudet palkkaukset. Onko miehiä, naisia ja vähemmistöjä yleensä palkattu yrityksesi eri tasoilla? Esimerkiksi, onko suurin osa lähtötasosta palkata naisia ja suurin osa vanhemmista palkkaa miehiä? Ovatko uudet palkkatyöt käsitelty yhdenmukaisesti nykyisten palkkojen suhteen?
- Arvioi palkkioiden ja / tai palkkioiden mahdollisuudet. Ovatko miehet, naiset ja vähemmistöryhmät samanlaisilla tasoilla yhtäläisiä mahdollisuuksia saada bonuksia tai palkkioita?
- Arvioi, kuinka korotukset annetaan. Onko johdonmukainen menetelmä kaikkien työntekijöiden suorituskyvyn arvioimiseksi? Ovatko kaikki työntekijät samaa arviointia tai pistemäärää vastaavalla prosenttiosuudella?
- Arvioi työntekijöiden koulutusta ja kehitysmahdollisuuksia. Miten valitset työntekijät osallistumaan koulutus- ja kehittämisohjelmiin sekä yrityksesi sisällä että sen ulkopuolella? Onko uima-allas vinossa valkoisia miehiä kohtaan?
Palkkakapasiteetin käsitteestä on helppo saada puolustusta, mutta vain siksi, että yrityksesi palkan epätasapaino havaitaan, se ei tarkoita sitä, että se on tarkoituksellista. Usein palkkaerot johtuvat historiallisista ennakkoluuloista ja asenteista, joita emme ehkä edes ymmärrä. Siksi on niin tärkeää ottaa hyvä ja kova tarkastelu työpaikallesi. Palkkakapasiteetin luominen on hyvää liiketoimintaa - se auttaa työntekijöitäsi tuntemaan arvostuksensa ja auttaa sinua houkuttelemaan laadukkaita työntekijöitä. Lue lisää Equal Pay Dayista ja suorita itsearviointi NCPE-sivustolla.
Tasa-arvon kuva Shutterstockin kautta
1 Kommentti ▼
