Laskettaessa vastaavia palkkoja Yhdysvalloissa kannattaa harkita työntekijän palkkatasoa ja kaupunkia, jossa hän työskentelee. Palkkojen välillä on alueellisia eroja, mutta maantieteelliset erot ovat yleensä kaupunkikohtaisia. Esimerkiksi New Yorkin osavaltiossa ei ole samaa palkkaa kuin New York City. Palkkojen maantieteelliset erot ovat myös pienemmät korkeammilla palkkatasoilla. Esimerkiksi yritys voi maksaa saman palkkion toimitusjohtajalle, jos hän työskenteli Atlantassa tai San Franciscossa, vaikka palkkojen ero on 15-20 prosenttia alhaisemmilla palkkatasoilla.
$config[code] not foundMaantieteelliset erotiedot
Yksi tapa laskea vastaava palkka Yhdysvalloissa on ostaa tietoja konsultointiyrityksiltä, jotka arvioivat maantieteelliset erot vaihtelevilla palkkatasoilla. Palkkaerot ilmaistaan yleensä prosentteina, jotka ylittävät tai laskevat keskimääräistä kansallista palkkaa. Esimerkiksi tiedot saattavat osoittaa, että työntekijöille, joiden keskimääräinen palkka on 50 000 dollaria, palkka on yleensä 20 prosenttia korkeampi San Franciscossa tai 60 000 dollaria ja 10 prosenttia alempi Jackson, Mississippi tai 45 000 dollaria.
Elinkustannukset
Maantieteellinen palkkaero edustaa kaupunkien tai valtioiden välisten työvoimakustannusten eroa. Vaikka useimmat yritykset käyttävät tätä lähestymistapaa, jotkut yritykset laskevat vastaavia palkkoja käyttämällä hallituksen julkaisemia elinkustannuseroja. Elinkustannuserot eivät kuitenkaan ole yhtä merkityksellisiä kuin palkkaerot, koska elinkustannukset edustavat tavaroiden ja palvelujen hintaa, kun taas työvoimakustannukset edustavat eroja, kuinka paljon ihmisiä maksetaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMiten yritykset soveltavat eroja
San Franciscossa työskentelevä työntekijä ei ansaitse automaattisesti 20 prosenttia enemmän kuin työntekijä sellaisessa kaupungissa kuin Atlanta, joka on lähellä kansallista keskiarvoa. Yritykset rakentavat maantieteellisiä eroja tyypillisesti palkka-alueisiin, joita ne julkaisevat työpaikoille. Jos työntekijä maksetaan palkka-alueen sisällä, sen määrää yleensä työntekijän esimies tai johtaja, ja päätös siitä, mitä työntekijälle maksetaan, tekee muita tekijöitä, kuten aiempi kokemus, jolla on samanlaisia tehtäviä uusille työntekijöille, tai työn suorittaminen nykyisille työntekijöille. huomioon.
Erotetaan erot perusmaksusta
Jotkin yritykset erottavat maantieteellisen palkkion työntekijän peruspalkasta, joten palkkio voidaan poistaa työntekijän palkasta, jos hän palaa kaupunkiin, jolla on alhaisemmat työvoimakustannukset. Yritykset eivät kuitenkaan vähennä työntekijän peruspalkkaa, kun hän siirtyy matalamman palkkatason kaupunkiin. Joskus korkeamman palkkauksen ja alhaisempien elinkustannusten yhdistäminen antaa työntekijöille niin korkean elintason, että on vaikea vakuuttaa heitä palaamaan korkeampaan paikkaan samalla tai vastaavalla palkkatasolla.
