Monet ihmiset odottavat, kunnes he lähtevät yhtiöstä ennen kuin he esittävät valituksen Yhdysvalloissa Equal Employment Opportunity Commissionille. Mikään ei kuitenkaan estä sinua jättämästä sitä, mitä liittovaltion virasto nimittää "syrjinnän maksuksi", kun olet vielä työssä. On kuitenkin joitakin kohtia, joita on syytä muistaa, kun teet maksun EEOC: lla, ja asiat, jotka on otettava huomioon, jos työskentelet edelleen yrityksen kanssa, jota olet väittänyt harjoittaneen epäoikeudenmukaisia työllistämiskäytäntöjä.
$config[code] not foundEEOC Tarkoitus
EEOC on liittovaltion virasto, joka valvoo useita syrjinnän vastaisia lakeja, mukaan lukien kansalaisoikeuslain VII osasto, vammaisia amerikkalaisia koskeva laki, ikään perustuva syrjintä työllisyyslaissa ja geneettisen tiedon syrjimättömyyslaki. Virasto tutkii vaateita sellaisten hakijoiden ja työntekijöiden puolesta, jotka uskovat, että heitä on kohdeltu syrjivästi. Riippumatta siitä, oletko hakija, jota ei ole palkattu, tai nykyisestä tai entisestä työntekijästä, olet "veloitussopimus", kun teet valituksen EEOC: lle.
Ennen arkistointia
Tutki viraston verkkosivustoa, jossa annetaan yksityiskohtaiset ohjeet syrjinnän perimisestä. Liittovaltion lait kieltävät ikään, väriin, vammaisuuteen, geneettiseen tietoon, kansalliseen alkuperään, rotuun, uskontoon ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän. Jos luulet, että olet joutunut minkäänlaisen syrjinnän kohteeksi, tarkista EEOC-resurssit ja ota sitten yhteyttä EEOC-vastaanottajaan, suorita sähköinen arviointi tai pudota lähimmän EEOC: n alueellinen tai piirikonttori.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRajoitukset
Älä odota, kunnes viimeinen minuutti lataa maksusi. On olemassa lakisääteinen aika, jonka kuluessa sinun on tehtävä valitus. On ymmärrettävää, että saatat olla haluttomia kiirehtimään johtopäätöksiä väittäen, että työnantajasi syrjii sinua; kuitenkin jättää se EEOC: n edustajille. Sitä he ovat palkattu tekemään. Sinulla on 180 päivää aikaa toimittaa syrjintävelvollisuus liittovaltion perussäännön mukaisesti, mutta jos on olemassa liittohallituksen laki, sinulla voi olla jopa 300 päivää aikaa veloittaa maksu.
Avustaminen EEOC: lle
Paras apu, jonka voitte myöntää tutkintalautakunnalle tutkintaprosessin aikana, on huomionne sen pyyntöihin saada tietoja, totuudenmukaisia ja tarkkoja lausuntoja ja oikea-aikaisia vastauksia tutkijan puheluihin tai kirjalliseen viestintään. Sinun ei tarvitse kerätä todisteita työnantajan henkilöstöosastosta, kuten henkilöstötiedostostasi tai hakemusmateriaaleistasi. Täytäntöönpanoviranomaisensa mukaisesti virasto voi vaatia, että työnantajasi tuottaa henkilöstötietoja ja muita materiaaleja, jotka liittyvät syrjinnän syytteeseen. Jos sinulla on asiakirjoja, joita ylläpidät henkilökohtaisessa liiketoimintatiedostossa, kerro tutkijalle, millaisia asiakirjoja sinulla on, jotka voivat lisätä työnantajan tietoja.
käytös
Kun olet toimittanut EEOC-maksun, HR-osaston henkilökunta tietää. Jos työskentelet pienessä yrityksessä, jossa uutiset kulkevat nopeasti ja erottamattomasti, esimies ja työtoverit tietävät, että olet valittanut EEOC: lle. Pidättäytyä vetoamasta muihin työntekijöihin liittymästä sinuun taisteluun ja älä keskustele EEOC-maksustasi työssä. Jos joku kysyy sinua maksun yksityiskohdista, vie ne HR-osastolle.Suorita työtehtäväsi ja älä muistuta esimiehellesi, että sinulla on vireillä oleva syrjintävelvollisuus, koska se vain tuhoaa työsuhteen merkityksen. Mutta on tärkeää, että pidät muistiinpanoja tapauksista, joita EEOC voi harkita. Varmista, että pidät yksityisen lokin, jos työnantajasi ryhtyy vastatoimiin, jotka perustuvat syrjintämaksuun.
päätöslauselma
EEOC suosittelee voimakkaasti, että työnantajat kehittävät syrjinnän vastaisia politiikkoja ja toimenpiteitä, jotta työntekijät voisivat raportoida työpaikkakysymyksiä. Lisäksi virasto kiittää työnantajia, jotka yrittävät ratkaista epävirallisesti työntekijöiden syrjintää koskevat valitukset ennen kuin työntekijä kuulee EEOC: a. Jos yritykselläsi on sisäinen prosessi työpaikan konfliktin ratkaisemiseksi, noudata näitä ohjeita ja anna yritykselle mahdollisuus ratkaista asia ilman virallista reittiä. Ette ole velvollisia jatkamaan epävirallista reittiä, mutta se voisi puhua kiinnostuksestasi ja yrityksen kiinnostuksesta säilyttää työsuhde ennen kuin se etenee sovitteluun tai aikaa vievään ja kalliin oikeudenkäyntiin.
