Työhön liittyviä kevyitä velvoitteita voidaan vaatia muutamasta syystä, mukaan lukien työtapaturmat tai muut sairaudet, jotka rajoittavat suoritettavien työpaikkojen tyyppiä. Family Medical Leave Act antaa niille, jotka tarvitsevat poissaoloaikoja omasta tai välittömän perheenjäsenensä lääketieteellisistä syistä, enintään 12 viikkoa vuodessa. Laissa säädetään myös rajoituksista ja määräyksistä, jotka edellyttävät kevyen työn työtä.
$config[code] not foundFMLA-saldo
Aika, jolloin työntekijä on kevyessä tehtävässä, ei lasketa FMLA-loma- ja vapaa-ajan tasapainoon. Niin kauan kuin työntekijä näkee työn ja suorittaa työnantajan antamia kevyitä tehtäviä, kaikki loma-aika on jäljellä. Tasapaino vaikuttaa vain, jos työntekijä viettää aikaa lääkärin nimittämiseen tai sairaanhoitoon.
Saatavuus
Kevyen tullin ei tarvitse olla työnantajan saatavilla, jos sairaus tai vamma tapahtui sen jälkeen, kun työntekijä on palkattu ja sijoitettu asemaan. Jos työntekijä ei enää tai väliaikaisesti kykene suorittamaan palkattuja tehtäviä, työnantajan on hyvä tarjota jotain harkittua kevyttä työtä.
Jos valomaksua ei ole, työntekijä voi soittaa sairaaksi, käyttää FMLA-lomaa jäljellä olevaan aikaan ja käyttää kaikkia käytettävissä olevia sairauslomia ja maksettua loma-aikaa täydentääkseen hänen tulojaan. Joissakin valtioissa työttömyysvaatimukset voidaan jättää ajankohtana, jolloin työntekijä on työssä rajoitusten aikana, mutta vasta, kun kaikki muut palkanmuodot on käytetty.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPalaa töihin
Jos työnantaja on asettanut työntekijän kevyeen tehtävään ja hänet on vapautettu lääketieteellisesti, jotta hän palaisi tavanomaisiin tehtäviinsä ennen FMLA: n aikaa, työnantajan on asetettava hänet takaisin samaan asemaan tai vastaavaan. Työntekijää ei voida alentaa tai ampua tämän ajanjakson aikana. Jos työntekijä on käyttänyt kaiken FMLA-ajan, työnantajan ei tarvitse antaa alkuperäistä työtä takaisin ja se voi jopa antaa työntekijän mennä.
Pakotettu työ
Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää, joka ei voi palata alkuperäiseen asemaan, suorittaa kevyt työ. Työntekijä voi halutessaan soittaa sairaaksi tai kieltäytyä kevyestä työstä, mutta jos työntekijä loukkaantui työpaikalla, hänelle tarjotaan kevyt velvollisuus ja kieltäytyy siitä, hän voi evätä työntekijän korvauksen.
