Upworkin Freelancing in America: 2017 -tutkimusraportit työllistävät vuoden aikana enemmän Gen Z -henkilöitä kuin Millennialit. Ne ovat sukupolvi, joka on todennäköisimmin freelance. Itse asiassa tiedot osoittavat, että 73 prosenttia tämän sukupolven freelanceista valitaan.
Small Business Trends puhui Upworkin SVP-markkinoinnin Rich Pearsonin kanssa siitä, mitä suuntaukset tarkoittavat yleisesti työn ja erityisesti freelancen tulevaisuuden kannalta. Numerot ovat merkityksellisiä myös koko Amerikan taloudelle. He raportoivat, että Yhdysvalloissa on yli 57 miljoonaa freelanceria. Tämä on 36 prosenttia koko työvoimasta viimeisten 12 kuukauden aikana.
$config[code] not foundPerinteinen työpaikka ei enää vaikuta
”Kun ajattelet perinteistä työpaikkaa, johon monet meistä kasvoivat, Upwork uskoo, että yhdeksän-viisi toimistoa ei ole enää järkevää, koska se syntyi teollisuuskaudella”, hän sanoo.
Kun otetaan huomioon, että Pearson sanoo, että on järkevämpää tuoda työt työntekijöille sen sijaan, että heidät siirrettäisiin. Tiedot kantavat tämän sukupolven mukaan.
Esimerkiksi lähes puolet Gen Z: sta on jo freelancing. Itse asiassa 46 prosenttia ilmoitti olevansa freelancereita viimeisten 12 kuukauden aikana, ja tiedot viittaavat siihen, että määrä kasvaa, kun tämän sukupolven enemmän työvoimaan.
Freelancing tarjoaa toisen edun
Pearson koskettaa toista etua tämäntyyppiselle työlle sukupolvelle, joka syntyi 1990-luvun puolivälistä 2000-luvun alkuun.
”Freelancerilla on myös mahdollisuus, että ihmiset, joilla on suuret taidot, voivat saada työtä ja työpaikkoja sekä ihmisarvoa, tuloja ja kaikkea, mitä sillä on, riippumatta siitä, missä he asuvat.”
Pienyrityksille on liian voimakkaita
Myös pienyrityksille on nousussa. Usein etsimässä freelancereita on etsintä Internetissä. Tämä tarkoittaa sitä, että pienemmät yritykset voivat tarkastella suurempia sopivia ehdokkaita samaan aikaan, kun täyttöpaikat täyttävät pätevät henkilöt.
Tämä tarkoittaa sitä, että pienyritysten on ymmärrettävä, miten houkutella uusia työntekijöitä. Pearsonin mukaan he asettavat joustavuutta ja taitojen kehittämistä luettelon yläreunaan. Koska freelance-tarjoukset molemmat, Gen Z haluaa työskennellä perinteisemmässä yrityksessä kolmesta viiteen vuoteen kollegion jälkeen saadakseen kokemuksen.
Muutos tapahtuu koko hallituksessa
”Teimme todellakin joitakin ihmisiä Brysselin ja Stanfordin katuhaastatteluissa, ja tulokset pitivät paikkansa melko paljon kaikkialla,” hän sanoo.
Tämä on toinen sukupolvi, joka on digitaalinen alkuasukka. Perinteisten työpaikkojen hakemisen sijasta he keskittyvät yleensä työhön, jonka he voivat itse saada ja saada maksua. Yksi Millennialin kanssa aloitetuista tuloksista on palkata sitä kysynnän mukaan uudena normina.
Pearson sanoo, että tämä työ, jossa-sinä-haluat-milloin-sinä haluat-kykenevyys voi olla positiivinen myös yrityksille.
Yrittäjien on opittava tarttumaan tilaisuuteen
”Pienillä yrityksillä on loistava tilaisuus hyödyntää tätä lahjakasta työvoimaa”, hän toteaa, että 58 prosenttia tästä sukupolvesta on tehnyt jonkinlaista taitoon liittyvää kehitystä kuuden kuukauden kuluessa.
Lisäksi 41 prosenttia Gen Z: stä ilmoitti, että he työskentelivät yhdessä muiden ihmisten kanssa, mikä johti työtilojen kysyntään.
Tutkimus tehtiin Edelman Intelligencen ja Freelancers Unionin kanssa.
Kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
