Terveydenhuollon kustannusten nousu ja työntekijöiden etuuksien lisääntyminen ovat edelleen vakavia huolenaiheita terveydenhuollon maiseman kehittyessä. Uudet terveydenhuollon suuntaukset ja muutokset tuovat uusia huolenaiheita sekä työntekijöille että työnantajille.
Pienyritysten omistajana olet joutunut kohtaamaan henkilöstöasioita, kuten suuremmat työntekijöiden etuudet vastuullisuudessa kasvavien terveydenhuollon kustannusten vuoksi, ja sinun on opittava, mitkä aiheet ovat tärkeimpiä kommunikoida takaisin työntekijöihisi.
$config[code] not foundTerveydenhuollon trendit 2014: Pidä silmäsi näissä
Alla on yksinkertaistettu muutamia keskeisiä suuntauksia, joita seurataan, sillä Q2 2014 todella toteutuu:
1.Keskittyminen vastuullisuuteen terveydenhuollon kustannusten hallitsemiseksi
Terveydenhuollon kustannusten nousu jatkuu, eikä kuluttajien ja palveluntarjoajien vastuullisuutta kiinnitetä mahdollisiin ratkaisuihin kasvavien terveydenhuoltokustannusten hallitsemiseksi. Vaikka etenevä tie on pitkä, yritykset jo ryhtyvät toimiin ratkaisujen löytämiseksi. Vastuullisuusstrategioiden jatkuva kehittäminen voisi merkitä ennakoitavampia ja kontrolloituja kustannuksia työnantajille ja työntekijöille voi todellakin alkaa nähdä matalampia tai ei-kustannuksellisia terveydenhoitopalveluja. Kummankin osapuolen tehtävänä on nähdä nämä tavoitteet.
Kuluttajan puolella neljä neljästä (79 prosenttia) työntekijästä olisi halukas muuttamaan elämäntapoja, jos heidän työnantajansa palkitsee heille pienempiä palkkioita. Esimerkki tällaisesta ohjelmasta olisi työntekijät, jotka eivät käytä tupakkaa, jolla on alhaisemmat vakuutusmaksut kuin tupakointikaverit.
Kun on kyse tarjoajan vastuuvelvollisuudesta, sairaalat ja vakuutusyhtiöt työskentelevät yhdessä siirtääkseen hinnoittelumallinsa arvopohjaisiin tuloksiin, ja yritykset alkavat tehdä askeleita yhdistetyn hinnoittelun kanssa, jotta kustannukset pysyvät hallinnassa.
2. Yksityisten vakuutusten vaihto
Yksityisomistuksessa olevat pörssit saavat jatkuvasti vauhtia ja tarjoavat yhden luukun työnantajan tarjoamien sairausvakuutusten ostamiseen. Nämä vaihto-ohjelmat tarjoavat työnantajille yksinkertaisemman tavan tarjota kattavia työmaahyötyjä.
Yksityisillä vaihtotoimilla pienyritykset voivat määrätä kattavuuden maksamisesta ja työntekijät voivat verrata vakuutussuunnitelmia ja ostaa heille sopivan. Tämäntyyppinen toimitusmalli auttaa työnantajia hallitsemaan kustannuksia antamalla työntekijöille kiinteää apurahaa etuuksiin. Kun työntekijät valitsevat etunsa, työntekijä maksaa jäljellä olevat kustannukset palkkansa kautta.
3. Kasvava tarve vahvalle kuluttajansuojaverkostolle
Vuonna 2014 terveydenhuoltokustannusten nousun odotetaan ottavan toisen (PDF) 181 dollarin (6,9 prosentin) pois kotipalkasta, mutta vain 11 prosenttia pienyrityksistä suunnittelee nostavansa työntekijöilleen. Vaikka työntekijät ovat kattavan laajan lääketieteellisen suunnitelman piirissä, kustannukset, jotka eivät ole taskussa, voivat olla merkittäviä, jos työntekijä tai perheenjäsenellä on vakava vamma tai sairaus.
Tarve on ilmeinen: Kaksi viidestä (43 prosenttia) yhdysvaltalaisista työntekijöistä on ainakin jonkin verran samaa mieltä siitä, että heillä on vaikea hoitaa omaa terveydenhuollon kattavuuttaan ja päätöksiään, koska heillä on jo vaikeuksia säästää ja tarttua talousarvioon tänään.
Pienyrityksen omistajana sinun on käytettävä tehokkaita työntekijöiden koulutusta ja kuluttajalähtöisiä työkaluja, joiden avulla työntekijät voivat tehdä älykkäämpiä etuja koskevia päätöksiä. Vapaaehtoiset vakuutusetuudet ovat edelleen keskeinen tapa auttaa työntekijöitä suojelemaan itseään lisääntyvistä kustannuksista, jotka voivat aiheuttaa odottamattomia velkoja.
4. Työntekijän arvon ehdotuksen räätälöinti seuraavaan sukupolveen
Millennialit ovat matkalla Amerikan historian kaikkein koulutetuimmiksi sukupolviksi, ja niiden määrittely on kiistatta määritelty niiden käyttötarkoituksiin ja teknologiaan. Suurin osa (83 prosenttia) sanoo, että he ovat sijoittaneet kännykänsä vuoteensa tai sen vieressä nukkumisen aikana - verrattuna 57 prosenttiin koko väestöstä (PDF), joka sanoi, että he ovat tehneet niin.
Älykkäät pienyritykset sopeutuvat uusimpaan sukupolveen. Tekniikan käytön lisääntyminen vie jo 43 prosenttia työnantajista, jotka suunnittelevat digitaalisten teknologioiden, kuten Web-työkalujen ja mobiilisovellusten, käyttöönottoa vuonna 2014, ja 31 prosenttia harkitsee näitä välineitä vuosina 2015 tai 2016.
Tulevina vuosina työnantajien on jatkossakin ryhdyttävä toimenpiteisiin eläke-, sitoutumis-, koulutus- ja viestintäohjelmien mukauttamiseksi muuttuvaan ja ohimenevään työvoimaan.
Eteenpäin ja ylöspäin
On sanomattakin selvää, että nämä ovat vain muutamia trendejä, joita tapahtuu, kun terveydenhuollon markkinat kehittyvät edelleen. Silmien pitäminen näissä asioissa saa sinut aloittamaan oikean polun loppuvuodelle.
Trend Watching Photo Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
