Työpaikan romanssit voivat aiheuttaa huomattavia oikeudellisia vaikeuksia työnantajalle. Kun mukana on romanttisia tunteita, mahdollisuus sairastua on suuri. Jos työnantaja ei ole varovainen suojelemaan itseään, se voi tulla taloudellisesti vastuulliseksi prosessissa. Tästä syystä monet työnantajat ylläpitävät veljeskunnan politiikkaa, joka kieltää työpaikkojen romanssit. Vaikka nämä politiikat näyttävät loogiselta suojella työnantajia, niiden täytäntöönpanossa voi olla myös haittoja.
$config[code] not foundSeksuaalinen häirintä
Tärkein perustelu työpaikan dating-politiikalle on suojaaminen häirinnästä. Suhteen loppu voi aiheuttaa mahdollisia ongelmia, mukaan lukien seksuaalista häirintää koskevat syytökset. Yhdysvaltojen korkein oikeus on katsonut, että työnantajat voivat olla vastuussa seksuaalisen häirinnän tapauksista, kun työnantajalla ei ole riittävää politiikkaa. Vaikka väitteet osoittautuvat vääriksi, työnantajat voivat käyttää paljon rahaa taistelemaan tapausta vastaan. Vastuullisuuden välttämiseksi monet työnantajat valitsevat laajaa häirintäkäytäntöä, joka kieltää toimiston romantiikkaa. Näiden politiikkojen etuna on, että työnantajalla on jonkin verran suojaa pyrkimyksissään kieltää häirintä työpaikalla.
Anti-favortismipolitiikat
Toimisto-suhde, johon kuuluu esimies ja alainen, voi aiheuttaa epäilyjä suosimisesta. Väitteet suosimisesta voivat olla yritykselle kalliita. Jos korkea-arvoinen työntekijä antaa romanttisen mielenkiinnon, se voi heikentää organisaation luotettavuutta muiden työntekijöiden silmissä. Vaikka korotus onkin ansaittu, suhteiden olemassaolo kutsuu asianmukaisuutta kyseenalaiseksi. Kun suhde on ohi, ongelmia voi ilmetä, jos esimies tarvitsee aina kurinpitoa alaisuuteen.
Suosio voi tapahtua myös vertaisryhmiä. Yhden jäsenen jäsen voi ottaa vastuunsa kumppaninsa työtehtävistä pyrkiessään tehostamaan työnsä suorittamista tai ehkäisemään kurinpitotoimia. Tämä käyttäytyminen voi aiheuttaa johdon vastuullisuusongelmia ja tulee erityisen vaikeaksi, jos suhde päättyy huonosti. Yleinen työpaikkakielto romansseille voi olla tehokas näiden ongelmien ehkäisemiseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingIlmoituspolitiikka
Jotkut yritykset haluavat käyttää ilmoitustyyppiä dating-politiikasta, jossa osallistujien on ilmoitettava työnantajalle kaikista kehittyvistä romanttisista suhteista. Joissakin yrityksissä politiikka edellyttää lisäksi, että pari allekirjoittaa "rakkaussopimuksen", jossa todetaan, että suhde on yhteisymmärrys ja että yritys tunnustaa suosionsa. Näiden politiikkojen haittapuolena on niiden tunkeutuminen työntekijöiden henkilökohtaiseen elämään. Kriitikot väittävät, että näitä toimintalinjoja käyttävät työnantajat ylittävät rajat.
Romanssin määritelmä
Ongelma työpaikkojen romanssipolitiikassa on vaikeus määritellä, millaisia suhteita kielletään. Politiikka voi olla liian laaja tai ei riitä. Työnantajan on kysyttävä, mitä käyttäytymistä se haluaa sisällyttää. Jos käytäntö on liian erityinen, se ei ehkä estä ei-toivottua käyttäytymistä. Jos se on liian laaja, työnantaja voi luoda työympäristön, joka estää työntekijöitä muodostamasta asianmukaisia ammatillisia suhteita toisiinsa.
