PHR (henkilöstöresurssien ammattilainen) ja SPHR (henkilöstöjohtaja) ovat sertifikaatteja, jotka ovat käytettävissä henkilöstöhallinnon (SHRM) henkilöstöhallinnon henkilöstöhallinnon (HRCI) kautta. PHR: n tai SPHR: n nimikirjaimet näytetään usein henkilöresurssien ammattilaisen nimen jälkeen, ja ne on lueteltu ansioluettelossa tai jatko-osassa. Molemmat sertifikaatit ovat vapaaehtoisia, mutta vaaditaan uudelleensertifiointia kolmen vuoden välein, joten johtajien palkkaaminen suosivat usein hakijoita, jotka ovat saaneet kummankin nimityksen.
$config[code] not foundErilaistuminen
Sekä PHR että SPHR merkitsevät sitoutumista parhaisiin käytäntöihin ja keskittymistä alan trendeihin. Jokainen nimitys osoittaa kuitenkin erilaisen taitotason ja kokemustason. PHR on HR-ammattilaisille, joiden ensisijainen vastuu on pikemminkin taktinen kuin strateginen, joka keskittyy pikemminkin henkilöstöohjelmien toteuttamiseen kuin luomiseen, ja jotka toimivat ensisijaisesti henkilöstöosaston sisällä eikä organisaation laajuisesti. SPHR on henkilöstöhallinnon ammattilaisille, joiden ensisijainen vastuu on henkilöstöpolitiikkojen ja -käytäntöjen suunnittelu ja suunnittelu ja joiden päätökset vaikuttavat sekä organisaatioon että sen ulkopuolella.
Tietämyksen elin
Vuodesta 2010 lähtien PHR- ja SPHR-sertifioinnit heijastavat strategisen johtamisen asiantuntemusta; työvoiman suunnittelu ja henkilöstö; henkilöstöresurssien kehittäminen; korvaukset ja edut; työntekijä- ja työsuhteet; terveys, turvallisuus ja turvallisuus; työllisyyskäytäntöjä.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingkelpoisuus
HRCI: n mukaan joko sertifiointi saadaan dokumentoimalla työkokemusta henkilöstöhallinnon alalla ja suorittamalla sertifiointitestiä alan ydinosaamisista. Hakijoilla on oltava kaksi vuotta vapaa-ajan kokemus henkilöstöresursseista hakemaan joko PHR- tai SPHR-sertifiointitestiä.
HRCI suosittelee, että PHR-ehdokkailla on neljän vuoden työkokemus, ja SPHR-ehdokkailla on kahdeksan vuoden työkokemus ennen tentin suorittamista.
Lisäksi äskettäin valmistuneet korkeakoulututkinnon suorittaneet ja opiskelijat vuoden kuluessa valmistumisesta voivat hakea PHR-tentin suorittamista opiskelija- / viimeisimmässä jatko-luokassa.
Huomautus: Haku- ja tenttivaatimukset tarkistetaan ja tarkistetaan säännöllisin väliajoin, jotta ne vastaavat henkilöresurssien ammatin tarpeita. Uusimmat standardit ja ohjeet ovat saatavilla Human Resources Certification Institute -sivustolta osoitteesta hrci.org.
Testaus
Arviointitesti (harjoitustesti) on saatavilla verkossa HRCI: n kautta ennen sertifiointia, jotta voidaan selvittää, mikä sertifiointi vastaa parhaiten ehdokkaan asiantuntemusta.
Vuosittain on kaksi sovellus- ja testausikkunaa, alkukesästä (touko-kesäkuu) ja talvella (joulukuu-tammikuu). Sertifiointikokeet tarjoavat HRCI: n kautta yli 200 proses- toitua testipaikkaa maailmanlaajuisesti. Uusimmat maksut, käyttöohjeet ja pääsy nykyisiin oppimateriaaleihin ja prep-kursseihin ovat saatavilla myös osoitteesta hrci.org.
uudelleenhyväksynnän
Sekä PHR että SPHR edellyttävät 60 ylimääräistä opetusta kolmen vuoden välein tai tentin uudelleentarkastelun. Tunnit saadaan työkokemuksen, tutkimuksen ja kustantamisen, henkilöstöhallinnon johtamisen, hyväksytyn jatkokoulutuksen tai ammatillisten järjestöjen kansallisen tai kansainvälisen jäsenyyden kautta.
