Unohda 9 - 5. Nykyinen työaikataulu on noin 9/80. 9/80-työaikataulussa viitataan kahden viikon jaksoon, jossa työntekijät työskentelevät kahdeksan 9 tunnin päivässä ja yksi 8 tunnin päivä päivässä yhden päivän vapaapäivänä joka toinen viikko.
9/80-järjestelyssä neljä 9 tunnin päivää seuraa 8 tunnin työpäivää, joka jaetaan kahteen 4 tunnin aikaväliin. Ensimmäinen neljän tunnin jakso päättyy ensimmäiseen kahteen viikkoon ja toinen 4 tunnin istunto merkitsee toisen työ viikon alkua.
$config[code] not foundTyöntekijä työskentelee sitten vielä neljä päivää 9 tuntia päivässä, jota seurasi vapaapäivä.
Työntekijöiden ammattilaiset 9/80 -työaikataulusta
9/80-työmallin tarkoituksena on auttaa työntekijöitä parantamaan työ- ja perhe-elämän tasapainoa, sillä henkilökunta saa ylimääräisen vapaapäivän joka toinen viikko. Ylimääräisen vapaapäivän ansiosta työntekijät voivat nauttia enemmän perhe-aikaa, viettää aikaa tekemällä suosikkiharrastuksiaan tai menemällä pois pitkään viikonloppuun.
Kun työpäivä on joka toinen viikko, työntekijät voivat suorittaa henkilökohtaista liiketoimintaa, jota he eivät yleensä pysty tekemään, kun heillä on vain viikonloppuisin. Tällainen henkilökohtainen liiketoiminta voi sisältyä postitoimistoon, rahoituspalveluyrityksen vierailuun tai nimittämiseen valtion virastoon, joka on avoinna vain viikonpäivinä.
Työntekijöille, joilla on lapsia, 9/80 -työaikataulun avulla he voivat olla enemmän vanhempia osallistumalla lapsiaan kouluun ja osallistumalla näytelmiin tai urheiluturnauksiin, joita he eivät muuten voisi nähdä.
Työnantajien edut
Tarjoamalla yrityksellesi joustavampaa 9/80-työrakennetta, saatat hyötyä tyydyttävämmästä työvoimasta, sillä he nauttivat joustavammasta työympäristöstä, jossa on parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino ja kolmen päivän viikonloppu toisella viikolla palkita sinut pysymällä lojaali yrityksesi kanssa.
Tuottavuuden korkeammat tasot
Työskennellessään aikaa, joka on heidän mielestään helpompi, 9/80 rakenteet voivat auttaa työntekijöitä pysymään keskittyneempinä ja tuottavampina ja vähemmän aikaa liikenteessä ja kiirehtimään kotia, tiimin jäsenet voivat suorittaa tehtäviä helpommin ja tehokkaammin.
Ympäristöhyödyt
Työskentelemällä pidempään, mutta vähemmän päiviä, 9/80 -työkulttuuri perustuu vähemmän työmatkoihin, mikä hyödyttää ympäristöä ja auttaa organisaatioita näkemään ympäristöystävällisemmässä ja korollisesti vastuullisessa valossa.
Huonot 9/80 työaikataulusta
9/80-mallin työskentelyn haittapuoli on se, että työntekijän iltoja lyhennetään. Pitempään työpäivään heillä on vähemmän aikaa viettää kotona iltaisin.
Vähemmän energiaa käyttävät työntekijät
Työskentely yhdeksän tuntia päivässä voi olla energian tasoilla, mikä puolestaan voi aiheuttaa väsymystä työntekijöille, mikä tarkoittaa, että he eivät toimi parhaalla mahdollisella tavalla, mikä saattaa johtaa työvoiman moraalin vähenemiseen.
Onko yrityksellesi sopiva aikataulu 9/80?
Olipa yrityksesi hyötyä joustavamman 9/80 työaikataulun toteuttamisesta, se riippuu huomattavasti toimialastasi ja siitä, toimiiko yrityksesi perinteisen 9–5 työpäivän ulkopuolella.
Jos esimerkiksi olet palvelupohjainen teollisuus ja yrityksesi voi toimia tavanomaisen työajan ulkopuolella, tarjoamalla työntekijöillesi tiivistettyä työviikkoa, jossa he voivat saada työtä pidempään päivään ja sitten olla pidempi viikonloppu lähteä ja rentoutua - voisi tarjota useita konkreettisia etuja yrityksellesi, mukaan lukien tuottavuuden ja henkilöstön uskollisuuden lisääminen.
Sitä vastoin, jos käytät liiketoimintaa, joka toimii yksinomaan työpäivän aikana, kuten sandwich-myymälä tai kampaamo, ei joustavien työaikataulujen tarjoaminen ehkä ole sopiva.
Yksi esimerkki 8/90-mallia menestyksekkäästi tarjoavasta yrityksestä on Raytheon, yritys, joka tarjoaa puolustus-, siviili- ja kyberturvallisuusratkaisuja. Raytheon on ylpeä siitä, että se tarjoaa työntekijöilleen joustavia työaikatauluja, mukaan lukien 9/80-malli, joka antaa henkilökunnalle joka toinen perjantai.
Organisaation verkkosivuston mukaan:
”Innovaatiot, luovuus ja joustavuus ovat tärkeitä, jotta Raytheon pystyy vastaamaan tehokkaasti haastaviin liiketoimintatarpeisiin.”
”Raytheon tunnustaa myös työpaikkojen joustavuuden merkityksen työntekijöilleen. Raytheon tukee monenlaisia joustavia työjärjestelyjä, kuten pakattuja työviikkoja, joustavaa työaikaa, työn jakamista, vähentyneitä tunteja ja etätyötä. Erityiset joustavuuden vaihtoehdot vaihtelevat suoritetun työn tyypin ja työpaikan mukaan. "
Etätyötekniikan kehittyneiden edistysaskeleiden ja muuttuvien työkäytäntöjen ansiosta joustava työskentely, jossa yritykset, työntekijät ja yrittäjät voivat tehdä työtä silloin, kun ja missä he pitävät sopivaa, on ilmiö, jonka muutamat yritykset voivat varaa jättää huomiotta, jotta he voivat houkutella ja säilyttää parhaat kyvyt ja lopulta kilpailukykyinen.
Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
