2000-luvun alussa liiketoimintaympäristö on todella globaali asia, sillä yhdysvaltalaiset yritykset harjoittavat liiketoimintaa jokaisen aikavyöhykkeen yritysten ja satojen kielten kanssa. Tämä tekee monipuolisesta työvoimasta etua yrityksille, jotka etsivät paikkaa globaaleilla markkinoilla. Mutta monimuotoisuus parantaa myös yrityksiä sisäpuolelta edistämällä parempaa työntekijöiden vuorovaikutusta ja hyödyntämällä laajempaa lahjakkuutta.
$config[code] not foundUseita näkökulmia
Eri kulttuurisia ja sosiaalisia taustoja työläiset mahdollistavat monipuoliset näkökulmat sisäisiin ja ulkoisiin kysymyksiin. Kun uusi politiikka esitetään esimerkiksi monipuolisemmalla työntekijöiden ryhmällä, se voi antaa neuvoja, jos jokin näyttää epäherkältä. Laajempi joukko näkökulmia voi myös hajottaa ryhmän ajattelun. Vuoden 2009 artikkelissaan persoonallisuuden ja sosiaalisen psykologian tiedotteessa "Onko kipu hyötyä? Sosiaalisesti erilaisten uusien tulokkaiden kanssa sovittamisen edut ja vastuut" psykologit Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist ja Margaret A. Neale sanovat, että erilaiset ryhmät tuovat todennäköisemmin uusia ideoita pöydälle.
Parempi lahjakkuus-allas
Laajentamalla ulottuvuuttaan yritys, joka haluaa palkata uusia kykyjä, on paremmat mahdollisuudet löytää laadukkaita työntekijöitä, kun se rekrytoi monipuolisemmista ehdokkaista. Eri kulttuuritaustaisten työntekijöiden kanssa työskentelevä yritys kykenee paremmin kommunikoimaan eri maiden ja alueiden yritysten ja asiakkaiden kanssa. Phillips ja hänen yhteistyökumppaninsa jopa totesivat, että eri valtioissa kasvaneista työntekijöistä koostuvat yritykset voivat lisätä ryhmän tuotantoa ja nostaa kilpailupalkkia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTalouskasvu
Amerikkalaisen edistyksen keskus toteaa, että Yhdysvaltojen talous - etenkin yrittäjyystasolla - siirtyy lukitusvaiheessa naisten, vähemmistöjen ja homojen ja transseksuaalien työntekijöiden lukumäärään. Naisten yritysten omistajayhdistys ilmoitti esimerkiksi, että vähemmistöryhmän naiset omistivat 1,9 miljoonaa yritystä, työllistivät 1,2 miljoonaa ihmistä ja tuottivat vuosittain 165 miljardin dollarin tulot. Latinan omistamat yritykset yksin ovat tuottaneet 55,7 miljardia dollaria vuosina 2002–2012, Naisten yritysneuvoston mukaan.
Lisääntynyt luovuus ja tuottavuus
"Moninaisuus työpaikalla: edut, haasteet ja vaaditut johtamistyökalut", Floridan yliopiston vuonna 2008 julkaisema raportti paljastaa, että vaikka henkilöstö toimii yleensä yrityksen yksikkönä, yksinkertaisten yksilöllisten erojen kunnioittaminen voi lisätä tuottavuutta. Samoin Phillipsin ja yrityksen tutkimuksessa todetaan, että erilaiset ryhmät pyrkivät kehittämään parempia ratkaisuja, vaikka ihmiset uskovat, että he eivät toimi hyvin yhdessä. Hän ehdottaa, että jonkin verran epämukavuutta voi parantaa tuloksia verrattuna tuttujen, mukavien ja homogeenisten ryhmien suunnittelemiin ajatuksiin.
