Yrityksen työmessuille osallistuvien työnhakijoiden määrä on tärkeää, jotta tapahtuma kannattaa ja resurssit hyödynnetään järkevästi. On kuitenkin paljon tärkeämpää houkutella päteviä hakijoita, jotka eivät ole vain ostoksia. Siksi hyvä lentäjä voi erottaa kymmenen vakaan ehdokkaan tai 50 hakijan, jotka ovat parhaimmillaan päteviä, houkutteleminen.
Laske, kuinka paljon sinun on käytettävä suunnittelemaan mainoslehtisiä työmessuillesi. Jos organisaatiossasi ei ole luovia työtyyppejä, määritä, onko sinulla budjetti palkata graafinen suunnittelija tai markkinoinnin asiantuntija. Mainontakustannukset olisi sisällytettävä arvioonne, jonka mukaan kokonaiskustannukset ovat kohtuulliset.
$config[code] not foundPiirrä demografia, johon haluat osallistua työmessuillesi. jos etsit hakijoita useissa eri ammateissa tai työpaikoissa, mainoslehteen pitäisi kuvata monenlaisia ihmisiä eri työpaikoilla. Esimerkiksi, jos markkinat, joille olet rekrytoinut, ovat epäspesifisiä tai hyvin yleisiä, ehkä ihmisten kuvaukset eri ammateissa ovat tarkoituksenmukaisia.Toisaalta, jos pidät työpaikkaa, joka houkuttelee ehdokkaita tiettyihin ammatteihin tai useisiin tehtäviin yhdellä alalla, kuten hoitotyön tai terveydenhuollon, luodaan flyer, joka kiinnittää silmän sairaanhoitajien ja lääkärien kuviin. terveydenhuollon avustajat ja teknikot.
Aseta päivä, päivämäärä ja kellonaika näkyvällä paikalla lennossa. Älkää antako sanojen "työmessut" eksyä kuvien joukossa ja luetella viikonpäivä, koko päivämäärä ja tuntia, jolloin työmessut on suunniteltu. Jos flyerisi on kolminkertainen lajike, älä laita aikataulua sisälle, jossa lukijan on etsittävä sitä. Laita se esitteen etupuolelle, jotta lukijat tietävät heti, voisivatko he osallistua.
Kuvailkaa työtapahtuman tyyppiä. Mainitse, onko kyseessä avoin talo, jossa yrityksesi on kiinnostunut saamaan nimensä yhteisössä tai haetko aktiivisesti hakijoita. Jos etsit hakijoita ja palkkaat johtajia läsnäolevien haastattelujen suorittamiseksi, sanokaa se.
Lisää vinkkejä esitteeseen sopivista vaatteista, joiden pitäisi olla ammattimaisia, riippumatta siitä, millaisia työpaikkoja olet palkannut. Haluat, että potentiaaliset hakijat ja ehdokkaat näkyvät ikään kuin he suhtautuvat vakavasti heidän ulkonäköään ja kuinka hyvin he kohtaavat johtajan palkkaamiseen. Vältä neuvoa osallistujia "tulemaan sellaisena kuin olet", koska se voisi antaa henkilöresurssien henkilökunnalle vähemmän kuin ammatillisen lähestymistavan.
Anna ohjeita työmessuille ja tietoa pysäköintipaikasta - sijainti ja kustannukset. Jos työmessuille pääsee julkisilla liikennevälineillä, anna junan tai bussilinjan tiedot neljältä suunnalta matkustaville - pohjoiseen, etelään, itään ja länteen.
Harkitse lisäinformaatiota yrityksestä ja siitä, miten hakijat voivat lähettää pätevyytensä, jos he eivät pysty osallistumaan työmessuille. Luettele yrityksesi verkkosivuston URL-osoite, miten hyväksyt sovelluksia tai jatketaan, tulevia aukkoja ja harjoittelupaikkoja opiskelijoille tai alkuun ammattilaisille. Anna myös yrityksen fyysinen tai postiosoite, jossa on postinumero. Jos haluat estää hakijoita soittamasta henkilöstöosastollasi, koska sinulla ei ole henkilökuntaa puhelujen käsittelemiseen, voit aina tulostaa "Ei puheluita, ole hyvä" -lehtisiä. Harkitse kuitenkin uudelleen sitä, mikä kuvaisi organisaatiota vastaamattomaksi hakijoille.
Luettelo kohteista, jotka hakijoiden pitäisi tuoda esiin. Luonnollisesti ehdotat, että he tuovat useita kopioita ansioluettelostaan ja ehkä jopa esittelykirjeestä, kuten lyhyt bio. Riippuen haastattavien työpaikkojen tyypistä saatat haluta työnhakijoiden tuoda salkkuja, kirjoittaa näytteitä tai muita kuvauksia heidän kykyistään. Älä luetele kohteita, jotka ovat liian työläitä työnhakijoiden kuljettamiseen. Kerro esimerkiksi taiteilijoille, että USB-muistitikun elektroninen salkku on hyväksyttävä; niiden ei tarvitse tuoda laajennettavaa, 31 tuuman leveää salkua.
Kärki
Tee työpaikkapalvelunne saataville yrityksen verkkosivuilla PDF-muodossa, joten koulut, yhteisöryhmät ja muut organisaatiot voivat tulostaa kopioita jaettaviksi.
