Miten käsitellä unionin ongelmia. Jos työntekijät ovat liittoutuneita, on todennäköistä, että sinun on käsiteltävä satunnaisia unionin ongelmia, jotka vaikuttavat työntekijöiden moraaliin ja tuottavuuteen. Sinun on vastattava näihin haasteisiin yhteistyön hengellä eikä vastustuksella, jotta estettäisiin vähäinen tyytymättömyys sotkusta osaksi lakkoa tai pahempaa. Lue lisää.
Lue työehtosopimus. Jopa kaikkein yksityiskohtaisimmat sopimukset ovat avoimia joissakin asioissa. Mitä paremmin ymmärrätte tämän asiakirjan, sitä paremmin voit tulkita sen säännöksiä omaksi hyväksi.
$config[code] not foundSäilytä hyvät suhteet unionin johtajan kanssa. Pyydä häntä hälventämään huhuja ja ilmoittamaan teille panimo-konflikteista.
Pidä tunteet paikallaan. Rauhallisilla, ammattimaisilla johtajilla on paremmat mahdollisuudet vallitsevampi kuin ne, jotka on otettu huutootteluun.
Katsokaa vastauksia vastaavaa epäkohtaa. Jos ammattiyhdistys työllistää järjetöntä epäkohtaa, sinun täytyy lukea rivien välillä. Todellinen ongelma voi olla erilainen kuin mainittu.
Työskentele jatkuvasti rakennetessasi liittoa. Jos helpotat positiivista suhdetta unioniin säännöllisesti, mahdollisuudet saada liiton tukea menettelyn muutoksille lisääntyvät.
Jaa ja valloita haastavimmat liittoutumiset. Jos hotheaded unionin jäsen haastaa tai syyttää sinua hänen ikäisensä edessä, anna hänelle neutraali yleisö. Käynnistä asia uudelleen yksityisesti.
Kuuntele kiinnostusta ja empatiaa, vaikka olisit eri mieltä jokaisen pisteen kanssa. Antakaa liiton jäsenille puhua jokainen huolenaihe ilman huijausta, ravistamalla päätäsi tai keskeyttämällä. Ihmiset kuuntelevat heitä tuntemaan valtuudet, mikä tasoittaa neuvotteluja.
