Olet juuri valmis työlästä rekrytointiprosessia? Ja olet ruudullinen, että olet löytänyt ihanteellisen ehdokkaan oikein? Tai oletteko….?
Olen varma, että monet meistä ovat kuullut kauhutarinoita työntekijöistä, jotka tekivät hyvää työtä piilottaen aikaisempia erimielisyyksiä, nuoruudestaan tai muusta, jotka ovat saattaneet vaikuttaa heidän mahdollisuuksiinsa laskeutua organisaationne tai yrityksenne piiriin - jos se olisi ollut tiedossa.
$config[code] not found
- Viitetarkastuksen merkitys;
- Tärkeimmät kysymykset rehellisyyden ja rehellisyyden varmistamiseksi;
- Käynnistävät, jotka hälyttävät välittömästi sovelluksessa;
- Kiertävän käyttäytymisen tunnistaminen ja "rehellinen rikollinen" oireyhtymä.
Robert Morris on In-House-ryhmän perustaja, joka tarjoaa turvallisuus- ja tutkintapalveluja, kuten taustan tarkistuksia ja seulontaa. Hänellä on myös 18 vuoden kokemus yksityisistä tutkimuksista ja on osa-aikainen poliisi.
Robert on antanut suuntaviivat kuuntelijoillemme, joka tarjoaa yksityiskohtaiset ohjeet työntekijöiden yllätysten minimoimiseksi.
Jos haluat ladata Robertin FREE Safe Hiring Guideline -ohjeen, lue alla oleva sivu: Safe Hiring -ohje
Voit kuunnella Robertin haastattelua napsauttamalla punaista ruutua, jossa on keltainen nuoli:
