Kirjalliset käytännöt ja menettelyt tarjoavat kehyksen koko yrityksen toiminnalle. Ne tarjoavat työntekijöille selkeän suunnan sekä oivalluksia yrityksen filosofioista, arvoista ja eettisistä normeista. Henkilöstöalan ammattilaiset valmistelevat yleensä toimintakäsikirjoja, jotka jaetaan työntekijöille ja joita käytetään ohjaukseen ja koulutukseen.
Tehtävien opas
Menettelytavat poikkeavat käytännöistä siinä, että ne tarjoavat peräkkäisen tai vaiheittaisen ohjeen tietyn tehtävän tai toiminnan suorittamisesta yrityksessä. Esimerkiksi pankki voi hahmotella menettelyn, jolla käsitellään laskurien perusliiketoimintoja. Tämä tarjoaa opas työntekijöille, jotka auttavat heitä kehittämään johdonmukaisuutta ydintoimintojen toteuttamisessa. Se suojaa myös viiveiltä ja virheiltä, jotka voivat johtaa parhaimmillaan hämmennykseen ja pahimpaan päättymiseen.
$config[code] not foundOikeudellinen ja eettinen suojelu
Politiikan käsikirjat kattavat tyypillisesti kaikki oikeudelliset tai eettiset kysymykset, jotka liittyvät liiketoiminnan tai työllisyystilanteeseen. Myyjät tavallisesti saavat toimintakäsikirjoja, jotka sisältävät kattavuuden alueista, kuten potkut, asiakkaiden viihteen maksamisesta ja kustannusten korvaamisesta. Nämä käytännöt auttavat suojelemaan työntekijöitä tekemästä päätöksiä, jotka voivat johtaa sekä henkilökohtaisiin että yrityksen oikeudellisiin seurauksiin. Se ohjaa myös työntekijöitä eettisillä standardeilla, jotta heitä ei pyydetä tuntemattomissa tilanteissa ilman valmistelua.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingturvallisuus
Politiikoilla ja menettelyillä olisi varmistettava työntekijöiden fyysinen ja emotionaalinen turvallisuus. Esimerkiksi tuotantolaitoksissa menettelytavat hahmottavat asianmukaisia turvavarusteita, laitteiden asianmukaista käyttöä ja toimintoja turvallisen toiminnan suorittamiseksi. Nämä toimenpiteet estävät vakavan vamman tai kuoleman. Lisäksi yrityksillä on usein käytäntöjä kiusaamista, häirintää ja työpaikkojen loukkauksia vastaan tapa vähentää tapausten määrää.
Kohdista Vision
Politiikan käsikirjat tarjoavat yleensä puitteet yrityksen tavoitteiden ja vision toteuttamiselle. Yritysten johtajat haluavat yleensä kehittää organisaatiokulttuuria arvoilla, jotka vastaavat yrityksen tehtävää ja tarkoitusta. Esimerkiksi asiakaslähtöisellä yrityksellä olisi tyypillisesti arvoja ja politiikkoja, jotka edistävät kulttuuria, joka tukee työntekijöiden pyrkimyksiä vastata asiakkaiden tarpeisiin.
