Monet organisaatiot toimivat hallituksen tai johtokunnan johdolla. Jotkin organisaatiotyypit ovat laillisesti velvollisia saamaan johtokunnan johtamaan organisaatiota - yhteisön terveyskeskusten yhdistys on esimerkki yhteisön terveyskeskuksista. Muissa tapauksissa hallitus vastaa organisaation osakkeenomistajille. Hallituksen jäseniä ei yleensä pidetä työntekijöinä.
$config[code] not foundhallintotavan
Hallituksen keskeinen rooli on hallinto. Yhteisön terveyskeskuksissa esimerkiksi hallituksen on hyväksyttävä ja seurattava vuotuista talousarviota, varmistettava, että organisaatiossa on riippumaton varainhoidon tarkastus ja että se osallistuu pitkän aikavälin strategiseen suunnitteluun. Hallintoneuvostot valvovat yleensä organisaation toimitusjohtajaa. Yhteisön korkeakoulut ja koulut voivat olla valinneet hallituksen jäseniä, kun taas muiden organisaatioiden hallituksen jäsenet ovat hallituksen hyväksymiä, mutta eivät yleisöä. Joissakin tapauksissa hallituksen jäsenille maksetaan tai he saavat osakkeita organisaatiossa. Toisissa heillä on vapaaehtoista aikaa. Equal Employment Opportunity Commission toteaa, että työntekijät voidaan palkata tai ampua, ne on valvottava ja ilmoitettava jokaiselle korkeammalle organisaatiolle - mikään näistä ei ole tyypillistä hallituksen jäsenille.
konteksti
Riippuu siitä, onko joku työntekijä usein riippuvainen asiayhteydestä, Liebertin, Cassidyn ja Whitmore'n lakiasiaintoimistojen heinäkuun 2010 uutiskirjeen mukaan San Diegossa, Kaliforniassa. Kalifornian lain mukaan esimerkiksi yhteisön korkeakoulujen hallituksen jäseniä ei voida pitää työntekijöinä, koska he eivät raportoi kenellekään, heillä ei ole esimiehiä ja heillä on ulkopuolisia tulolähteitä ensisijaisesta työpaikastaan. Niitä voidaan kuitenkin kohdella työntekijöinä joihinkin tarkoituksiin, kuten tuloverojen pidättämiseen, kun heille maksetaan apuraha.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEdut ja korvaukset
Eräs ongelma joillekin organisaatioille on, onko hallituksen jäsenillä oikeus työntekijöiden etuuksiin, kuten sairausvakuutukseen. Useimmissa tapauksissa se riippuu siitä, miten vakuutus on muotoiltu. Jos henkilön on työskenneltävä tietty määrä tunteja viikossa, jotta se voidaan sisällyttää suunnitelmaan, hallituksen jäsenet eivät olisi oikeutettuja kattamaan. Säännöt voivat vaihdella valtiosta toiseen, ja joissakin valtioissa hallituksen jäsenille tarjottaisiin tietysti työntekijöiden etuuksia. Toinen voi olla kysymys korvauksesta. Voittoa tavoittelevia hallituksen jäseniä maksetaan tyypillisesti vuoden 2020 naisten hallitusten verkkosivuilla, kun taas voittoa tavoittelemattomat hallituksen jäsenet eivät ole.
Riippumattomat johtajat
Hallintoneuvostojen tavanomainen käytäntö sisälsi työntekijöitä, perheenjäseniä ja ystäviä. Useimmilla hallituksilla on oltava riippumattomat johtajat, jotka eivät ole yhteydessä yritykseen tai sen johtoryhmään. Hallituksen jäsenille on laillista tehdä palkkatyötä organisaatiolle vuoden 2020 WOB mukaan, mutta hankalat tilanteet voivat syntyä, kun hallituksen jäsenet täyttävät kaksi roolia. Myös eturistiriitoja voi syntyä. Organisaation tulisi olla varma, että hänen edessään on, että henkilö, joka täyttää kaksi erilaista roolia tällä tavalla.
