Tarvitsetko teknistä asiantuntijaa? Mahdollisuudet ovat, etsit etsimään jotakin Silicon Valley hotshotia täyttämään avoimen työpaikan pienyrityksessäsi.
Se ei vain tapahdu.
Uudet tiedot todella tukevat sitä. Itse asiassa se tukee sitä ja asettaa sen lihavoituna ja korostamalla sitä.
Pienet yritykset pyrkivät löytämään teknisiä lahjakkuuksia, joita he voivat lisätä joukkueisiinsa. Ja taistelu on todellista.
Korkea kilpailu Tech Talent
"Näemme, että kilpailu teknologiasta on entistä kireämpää", sanoo Terence Chiu, Indeed Primein varatoimitusjohtaja.
$config[code] not foundÄskettäin tehdyn SBO-kyselyn mukaan 84 prosenttia sanoo olevansa "haastava" tai "erittäin haastava" palkata teknisiä kykyjä.
Ja kuinka monta aikaa kuka tahansa on löytänyt. Yhteensä 71 prosenttia pienyritysten omistajista sanoo, että aika löytää joku on kasvanut viimeisten 3 vuoden aikana.
Pienyritysten pitäminen takaisin
Teknisten lahjakkuuksien palkkaaminen ei ole pelkästään piirakkainen fantasia. Useat pienyritysten omistajat, joihin Indeed otti yhteyttä, uskovat, että oikean teknisen asiantuntijan ottaminen huomioon on avain kasvuun.
Lähes kaikki pienyritysten omistajat ottivat yhteyttä - 88 prosenttia - sanoen, että pääsy tähän tekniseen kykyyn tekisi säännöllisesti heidän yrityksensä innovatiivisemmaksi.
Ei ole, että tämän lahjakkuuden saaminen aluksella ei pelkästään pidä yhtiötä takaisin, vaan se tuo sen alas. Valtaosa kyselyyn osallistuneista - 84 prosenttia - sanoo, että kyvyttömyys palkata teknisiä asiantuntijoita on:
- Stunted-tulot
- Hidastunut tuotannon ja yrityksen laajentuminen; t
- Lisääntynyt työntekijöiden jännitys ja palaminen.
Mitä taistelun takana on?
Kuten yleensä kysynnän kohdalla, pienyritykset ovat toista riviä. Työnhakijat etsivät hyviä korvauksia ja pienyritykset kamppailevat voidakseen tarjota sen.
Tech-työnhakijoilla on yleensä nuorempi kenttä hakijoille. Nämä ovat ehdokkaita vähemmän todennäköisesti etsimässä itsenäisyyttä, jota pienyritykset yleensä tarjoavat.
Katso muualta
On tärkeää huomata, että tässä tutkimuksessa on vaikeaa - ainakin toiset ovat löytäneet sen - palkata huipputekniikan lahjakkuutta. Se ei tarkoita sitä, että se olisi mahdotonta.
”Jos olet pystynyt katsomaan pidemmälle kuin tech-centric-markkinat, kuten Silicon Valley, sinulla voi olla etu. Tech-työnhakijat ovat toteuttaneet elinkustannusten kustannukset muilla nousevilla tech-keskittymäalueilla, kuten Bostonissa tai Austinissa tai jopa Los Angelesissa ja Seattlessa, Chiu sanoo. ”Lisäksi koodikysymysten kaltaiset arvioinnit voivat auttaa yritystä löytämään karkeita timantteja, joita suuret yritykset jättävät usein huomiotta.” Kuva: Itse asiassa
