Palkalla on tärkeä rooli työnhakijan päätöksessä hakea kantaa. Myös työnhakijan palkkavaatimuksella on tärkeä rooli yrityksen päätöksessä haastatella ja palkata henkilö. Työnantajat pyytävät joskus potentiaalisia työntekijöitä sisällyttämään palkkavaatimuksensa jatkoonsa sellaisten mahdollisuuksien kitkemiseksi, jotka etsivät palkkaa, joka on korkeampi kuin yhtiön talousarvio sallii. Nämä tiedot auttavat myös yrityksiä neuvottelemaan palkasta, kun työntekijä palkataan. Vaikka kaikki työnantajat eivät pyydä palkkavaatimuksia ennen haastattelua, se tapahtuu satunnaisesti. Hakijoiden on oltava valmiita jakamaan palkkavaatimuksensa tai vaarantamaan mahdollisen työpaikan.
$config[code] not foundVoit tarkistaa ansioluettelosi ja työhistoriasi laatimalla luettelon vuosien varrella saaduista tiedoista, taidoista ja kyvyistä. Selvitä menneisyyden palkkahistoriasi kiinnittäen erityistä huomiota sellaisiin paikkoihin, jotka liittyvät läheisesti siihen, johon olet hakenut.
Tutki toimialan työtä, jota haluat hakea realistisen palkkatason. On olemassa useita vaihtoehtoja, joiden avulla voit selvittää optimaalisen palkkasi ottaen huomioon urasi historian, koulutuksen, sijainnin, taidot ja kyvyt sekä sen yrityksen koon, johon sovellat. Voit käyttää "Ammatillisen Outlookin käsikirjaa" saadaksesi yleisen käsityksen paikan palkka-alueista. Salary.comin, PayScale.comin ja SalaryExpert.comin kaltaiset sivustot voivat myös antaa sinulle yleisiä ohjeita kohtuullisesta palkka-alueesta.
Sisällytä palkatarpeesi ansioluettelosi alareunassa. Haluat antaa vuokrausjohtajalle mahdollisuuden tarkistaa kokemuksesi, taidot ja koulutuksen ennen kuin hän näkee, kuinka paljon olet pyytänyt palkkaa.
Neuvottele palkkaasi, jos sinulle tarjotaan asemaa, mutta palkkiohinta laskee liian paljon alle vaatimuksen, jonka olet luetellut ansioluettelossasi. Älä aliarvioi palveluitasi ja taitojasi hyväksymällä aseman, joka on pienempi kuin tavoitealueesi. Käytä kerättyäsi tietoa keskimääräisestä palkasta, jotta voit keskustella mahdollisesta lisäyksestä potentiaalisen työnantajan kanssa. Toista taidot ja saavutukset aiemmista työpaikoista. Jos työnantaja sanoo, että palkka on vakio, kysy työnantajalta, olisiko hän avoin kuuden kuukauden katsaukseen, jossa on mahdollisuus lisätä tulosta.
