Vastaavien kysymysten esittäminen haastattelun aikana on yhtä tärkeää kuin oikean vastauksen antaminen kysymyksiin. Jos et näe harkittuja kysymyksiä, saatat näkyä valmistelemattomina, mikä voisi jättää haastattelijan mielessä huonon vaikutelman. Kysymyksissänne on osoitettava, että olet tutkinut yritystä perusteellisesti, kiinnostunut työstä ja haluat tietää, millaista on menestyä yrityksessä olevilla tavoilla.
$config[code] not foundMitkä ovat päivittäiset maksut?
Haastattelijat antavat alustavasta kannanotosta yleensä yleiskuvan tarvittavista tehtävistä. Pyydämällä lisätietoja päivittäisistä tehtävistä voit saada perusteellisemman vastauksen siitä, mitä johtaja odottaa, kun näytät töihin joka päivä. Tämän kysymyksen esittäminen sallii myös haastattelijan kuvitella, että täytät aseman. Kun haastattelija puhuu tietystä tehtävästä, johon olet kokenut, käytä tätä hyödyksi mainitsemalla asiantuntemuksesi.
Miten mittaat menestystä?
Yritykset mittaavat menestystä eri tavalla. Jotkut tarkastelevat vain tuottavuutta menestyksen mittaamiseksi, kun taas toiset tarkastelevat laadullisia ja määrällisiä tekijöitä. Kysymällä, miten yritys mittaa menestystä, voit ymmärtää sen yrityskulttuuria. Se auttaa myös arvostamaan uran tikkaiden siirtymistä yrityksen sisällä. Tämä kysymys antaa haastattelijalle sellaisen vaikutelman, että viihdyt pitkällä aikavälillä yrityksen sisällä, sen lisäksi, mitä haastatellessasi. Työnantajat arvostavat työntekijöitä, joilla on ajamista ja näkemystä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVoitko kuvata ihanteellisen ehdokkaan?
Haastattelijan kysely hänen ihanteellisesta ehdokkaastaan antaa sinulle paremman käsityksen siitä, mitä yrityksessä onnistuu. Jos mahdollinen johtajasi harjoittaa haastattelua, pyydä häntä kuvaamaan ominaisuuksia, joita hän etsii työntekijältä. Tämä antaa käsityksen siitä, mitä ominaisuuksien hallinnan arvoja. Kerro haastattelijalle kaikista ominaisuuksistasi, jotka saattavat olla sopusoinnussa hänen tarjoustensa kanssa, mikä auttaa häntä näkemään sinut ihanteellisena ehdokkaana.
Mitkä ovat suurimmat haasteet?
Kysymys suurimmista aseman haasteista on loistava kysymys, koska se osoittaa halukkuutenne tunnustaa ongelmat ja löytää ratkaisuja. Johtajat haluavat työntekijöitä, joilla on aloitteita, ja haasteiden kohtaaminen on yksi tapa osoittaa tämä laatu. Ymmärrät myös, mitä voit kohdata työskennellessäsi asemassa. Jos aika sallii, voit kertoa haastattelijalle lyhyesti, miten aiot käsitellä haasteita, jos palkkaat.
Miten tämä kanta hyötyy tiimistä?
Vaikka haet tiettyä kantaa, kysytte, miten aseman hyödyt joukkue näyttää haastattelijalla, jota et ole yksin huolissasi itsestäsi, vaan myös siitä, mitä voit lisätä yritykseen. Johtajat arvostavat työntekijöitä, jotka ovat joukkueen pelaajia, koska yhtenäinen tiimi maksimoi tuottavuuden. Teillä ei ole vain kysyttävää siitä, miten voit auttaa työtovereitasi, vaan myös siitä, miten voit tukea johtamista.
