Riippumatta olosuhteista sisäisessä työnhakukirjeessä on edelleen oltava sellaiset tiedot, kuten työ, johon olet hakenut, miten sait tietää asemasta ja pätevyydestä, joka erottaa teidät toisistaan. Sisäisenä ehdokkaana on kuitenkin se etu, että sinulla on sisäpiiriläisiä koskevia tietoja, jotka voivat lisätä kirjeenne syvyyttä ja kiinnostusta. Toisaalta sinun täytyy myös torjua mahdolliset negatiiviset merkit työllisyystietosi.
$config[code] not foundÄlä tee olettamuksia
Ehkä sisäisten työnhakijoiden suurin virhe tekee oletuksia. Kuulkaa näin: Älä oleta, että olet työssä, ja älä oleta, että vuokrausjohtaja tietää sinut. Ellei työskentelet pienessä toimistossa, toisen osaston päällikkö ei välttämättä tiedä, miten käytät tai mitä taustasi on. Näin ollen sinun on otettava työhakemusprosessi - ja saatekirje - yhtä vakavasti kuin olisit ulkoinen ehdokas ja ehkä jopa enemmän.
Tutki työtä
Työtutkimuksen kannalta voit hyötyä. Lue työhakemisto ja etsi sopivia taitoja ja pätevyyttä, josta voit puhua kansilehdessänne, mutta myös mennä pidemmälle. Keskustele tämän osaston nykyisten työntekijöiden kanssa - tai vielä paremminkin - henkilöön, joka on tällä hetkellä tai viimeisimmin työssä, josta haluat tietää lisää paikasta. Pyydä palkkaamista käsittelevää henkilöstöhallintoa arvioimaan "sovi" sijaintisi, ehdottaa List Quastia Forbesissa.
Voit myös muokata muistia kaikista sisäisistä muistioista tai viimeisistä tapaamisista uusia tuotteita, markkinointimenetelmiä tai käytäntöjä, joita saatat mainita. Jos haet esimerkiksi markkinointiasemaa, jaa ajatus, joka sinulla oli, joka liittyy yrityksen uuteen markkinointitapaan - ja auttaa siis erottumaan muista ehdokkaista.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPoista kaikki väärinkäsitykset
Hän ei ehkä tiedä monia yksityiskohtia sinusta, mutta vuokrausjohtaja voi olla tietoinen maineestasi työpaikalla. Hän ei ehkä tiedä, että olet opiskellut rahoitusta esimerkiksi korkealla koululla, mutta hän on ehkä kuullut, että sinulla oli viime aikoina ongelma rahoituspalveluiden asiakkaan kanssa. Ennen kuin kirjoitat kirjeenne, keskustele kollegojesi kanssa, jotka luotat, saadaksesi lukemasi mainoksesi, ja asioista, joita saatat tuntea. Jos jokin niistä on negatiivinen, lisää kirjeen kirjeen, jossa pyritään hälventämään maineesi huonot puolet. Esimerkkinä "ongelmasta" asiakkaan kanssa voit mainita, että käsittelitte äskettäin vaikeaa asiakasta, ja selität sitten, mitä olette oppineet tilanteesta tai miten työskentelitte sen tekemiseksi oikein.
Kaikki yhdessä
Kun kirjoitat kirjeen, käsittele sitä muodollisesti niin kuin mitä tahansa muuta kirjeen kirjettä. Käytä avausosaa esitelläksesi itsesi ja mainitse, miten olet tutustunut asemaan. Seuraavissa kohdissa puhu kokemuksistasi tai opetuksista, jotka ovat opettaneet teille tarvittavia taitoja. luotaessa sisäiseen tutkimukseensi lisääksesi yksityiskohtia, jotka todella pakottavat lyöntiä. Ilmoittakaa myös, miksi haluat muuttaa osastoja tai saada uutta työtä - aina keskitytään siihen, miten voit lisätä lisäarvoa työnantajalle. Viimeisessä kappaleessa saatat lisätä hieman levityyttä ja sanoa, että esimiehen on helppo löytää sinut esimerkiksi haastatteluun.
Lähetä jäljennös ansioluettelostasi ja kirjeestäsi ilmoituksessa ilmoitetulla tavalla, mutta myös toimittaa paperikopion henkilökohtaisesti vuokrausjohtajalle, joten sinulla on mahdollisuus esitellä itsesi ja tehdä vankka ensimmäinen vaikutelma.
